Por los Derechos Laborales y el Aumento interprofesional en España ��

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Jose Paredes ha iniciado esta petición dirigida a Sepe y

Tema: Por los derechos laborales y el aumento del salario mínimo interprofesional en España

Como ciudadano español inmigrante en los Países Bajos y espero que el Gobierno de España, Ministerio del Trabajo, Inspecciones Laborales, Policía Nacional, Diputados e incluso la Monarquía, en general toda la ciudadanía, solicito se firme la siguiente petición, para que llegue a las autoridades mencionadas, bajo los siguientes fundamentos:

Es indignante que en un país que forma parte de la Unión Europea, no se respeten las leyes laborales, y que muchos empresarios solo se dignen a pagar el mínimo de salario de 800€ en una jornada completa de trabajo y, que no se pueda hacer denuncia, porqueestamos en desventaja. En la actualidad estamos perdiendo nuestros trabajos, y es lamentable.

Esto nos empuja a muchos a buscarnos trabajos fuera de España, dejando amistades, relaciones, familias, cuestión esta ya acontecida antes de que la pandemia COVID-19 afectara la nación y tomando en cuenta que ya había crecimiento económico y mejoras en el paro, el problema persiste y no parece ver luz en el túnel.

No ha quedado otra opción que tomar contratos temporales en condiciones poco óptimas en los Países Bajos. Desde que llegué a este país no he tenido estabilidad laboral y me he visto obligado a sucesivos contratos en distintas empresas para sobrevivir.

He tenido que tomar trabajo en logística es distintas empresas holandesas porque no lo he podido tener en España.

Para poder conseguir un trabajo en el sector que nos gusta, debemos hacer uso de infojobs, y otras paginas de búsqueda de empleo, que en realidad no sirven para nada, porque no llaman a nadie, o que dichas empresas solo ofrecen contratos a sus conocidos o alguien que venga recomendado (enchufados), aunque no gocen de experiencia en su curriculum.

Si te sientes identificado, y estas trabajando en el exterior, porque no has encontrado la oportunidad de trabajo en España, donde las condiciones laborales no se han respetado, y con salario mínimo precario, sin poder llegar a fin de mes, agradecería mucho que firmases y hagamos llegar esta petición a las autoridades españolas.

Señores, tenéis que ver por todos y todas, los que queremos seguir avanzando, tener también la oportunidad de estudiar y trabajar, cosa que en muchos países de la Unión Europea se facilita al trabajador: obtener un grado superior y otro estudio, cosa que en España no se permite, más que trabajar sin ninguna posibilidad de superarse académicamente.

Yo he trabajado en España como camarero, con un contrato de 20 horas a la semana, realizando un aproximado de 15 horas al día, con un día de descanso, y un salario de 700€, y a veces con contratos de ETTs que ni llegaba a fin de mes. Todos esos años de vida laboral, los he dedicado a una profesión en la que me sentía obligado a trabajar porque tenía que sobrevivir. No era lo que había estudiado. Doce años he trabajado en hostelería, buscando a la vez, oportunidades de trabajar como mozo de almacén. Pues realicé cursos de formación no reglada, que parece que no sirvieron, nunca tuve las oportunidades de ejercer en Valencia, donde residía. Tuve que acogerme a una oportunidad que me salió para trabajar en Samsung Breda, Países Bajos, a través de un reclutador en Valencia. Ahora que estoy adquiriendo experiencia en logística, me gustaría que el Gobierno, empiece a poner manos duras con los empresarios o empleadores, siendo más estrictos con los contratos laborales, si son 40 horas a la semana, con un salario aproximado de 1835,8€, porque aquí en Países Bajos son por horas, y es lo que aproximadamente lo que obtenemos en la nómina a fin de mes.

Comparto también el link de las fases de contratos que firmamos en Uitzendbureau – ETT

https://www.fairwork.nu/es/2019/01/29/contrato-de-trabajo-en-los-paises-bajos/

Los salarios, el horario y las vacaciones varían según los países. Afortunadamente, en Holanda los trabajadores están muy protegidos legalmente.

El costo de vivir en los Países Bajos ha subido desde la introducción del Euro. Comparada a otras ciudades en el país, Ámsterdam es la más cara para vivir. Sin embargo, es obvio que el costo real de vida depende completamente de los gastos personales de cada sujeto.

Salarios en Países Bajos

Comparados con los del resto de Europa, los sueldos están en la media, son más altos que en España e Italia, pero más bajos que en Inglaterra y Alemania. El salario medio para trabajadores de cualificación media es de, entre 25,000 € y 30,000 € por año.

Los salarios se computan en bruto (sin impuestos), mensual o anual. Las comparaciones sobre una base horaria o semanal se manejan normalmente para trabajos de medio tiempo. Los salarios se pagan mensualmente. El sistema de impuestos holandés grava según los ingresos. El impuesto sobre la renta ya va incluido en tu salario. El impuesto sobre la renta se deduce antes del pago mensual, lo que significa que recibes tu salario neto por transferencia al finalizar cada mes.

Dos veces al año recibirás un pago extra. Una vez en navidad (a veces como un mes extra), y en verano (junio/julio) que se considera como dinero de vacaciones. Sin embargo, automáticamente has estado pagando tu propio dinero de las vacaciones a través de una contribución mensual que sale de tu sueldo.

Jornada laboral en Países Bajos

Según la ley holandesa, el máximo de horas de trabajo permitidas es de 9 horas al día y 45 a la semana. Sin embargo, una persona sólo tiene derecho a trabajar 2080 horas al año, lo que hace una media de 40 horas a la semana. La semana de trabajo normalmente va de lunes a viernes, dependiendo del tipo de trabajo. También es obligatorio descansar al menos un día a la semana, normalmente el domingo. Las horas normalesdiarias oscilan entre las 9:00 y las 18:00, con dos descansos de 15 minutos y una hora y media para comer. Mucha gente no se toma los descansos, comen en su despacho y salen a las 17 horas en lugar de a las 18h.

Vacaciones en Países Bajos

Se tiene derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones por cada año. Muchas veces los empleadores otorgan cinco días extras. Los trabajadores reciben su salario normal durante las vacaciones. Desafortunadamente, hay muy pocos días festivos nacionales en Holanda, así que no hay muchos días extra.

Más información en https://www.justlanded.com/espanol/Holanda/Guia-Holanda/Empleo/Trabajar-en-los-Paises-Bajos

 

 

Agradeceré una vez su colaboración con esta solicitud

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