Dear Ryanair Shareholder, The company where you invested is recognised to have revolutionised the aviation industry in Europe, making air travel affordable, unrestricted and available for passengers from all walks of life. So why is Ryanair struggling so much with the share price dropping more than 50% in the last 18 months? The short answer is HR management. For decades, Ryanair has been operating under a HR model based on precarious employment conditions, self-employment of a large part of its workforce without any protection from the company, exclusive zero hour contracts which are illegal in most of the EU countries, and bogus negotiations with the former so called Employee Representative Committees. Adding to this, Ryanair HR managers created a toxic working environment through using bullying and union busting tactics as management tools, leading in some cases, to serious health problems.In December 2017, Ryanair claimed to recognise Trade Unions in a move that brought hope to the workforce and expectations that Ryanair’s Industrial Relations would be brought into the 21stCentury. Ryanair management has failed to deliver on any of these workers hopes or investors expectations. Today, Ryanair is immersed in ongoing industrial conflicts across Europe. The company management continue with 19th century employment practices, perpetuating a model that progressively fails the company owners and its workforce. The most successful low cost airline in the world, Southwest Airlines, built its success on treating its workforce as genuine partners in growing and sustaining the business. While Southwest continues to thrive and remains rated as one of the ‘best places to work’ in the USA, Ryanair continues on its downhill race to ultimate failure. The only difference between Southwest and Ryanair is the will of management and the sustainability of the business model. The shareholders now need to intervene to protect their investments. The long suffering Ryanair staff who have brought this company to enormous profits call on you, the Shareholders, to make the necessary changes in the company’s HR structures and approach. Replace the people who have completely lost the trust of the employees. You know who they are. Start a new era of sustainability, prosperity and proper industrial relations, like any other successful and sustainable business in the civilized world. Your leap of faith will be reciprocated and this all stops. If the Ryanair Shareholders use the AGM on the 19th of September 2019 to implement the HR transformation that the loyal hard working staff demand, the response will be a period of industrial peace, to constructively work with the new leaders to settle and implement a sustainable HR strategy for our company, which will in turn make us together, unbeatable. The staff and their unions don’t want Ryanair to suffer. The staff and their unions don’t want the customers to suffer. The staff and their Unions want Ryanair to change. For everyone. It’s now up to you to decide. ——————————————————— Cher actionnaire Ryanair, La société dans laquelle vous avez investi est reconnue pour avoir révolutionné le secteur de l'aviation en Europe, rendant le voyage aérien abordable, sans restriction et disponible pour les passagers de tous les horizons. Alors, pourquoi Ryanair lutte-t-elle tant avec le prix de l’action qui a chuté de plus de 50% au cours des 18 derniers mois? La réponse courte est la gestion des ressources humaines. Ryanair opère depuis des décennies sur un modèle de gestion des ressources humaines fondé sur des conditions de travail précaires, le travail indépendant d'une grande partie de ses effectifs sans aucune protection de la part de la société, des contrats exclusifs «zéro heure» qui sont illégaux dans la plupart des pays de l'UE et des fictifs. négociations avec les anciens comités des représentants des employés. En outre, les responsables des ressources humaines de Ryanair ont créé un environnement de travail toxique en utilisant l’intimidation et des tactiques antisyndicales comme outils de gestion, conduisant dans certains cas à de graves problèmes de santé. En décembre 2017, Ryanair a affirmé reconnaître les syndicats dans un mouvement qui donnait espoir aux travailleurs et espérait que les relations industrielles de Ryanair seraient intégrées dans le 21e siècle. La direction de Ryanair n’a répondu à aucun de ces espoirs ni à aucune des attentes des investisseurs. Ryanair est aujourd'hui plongée dans des conflits industriels en Europe. La direction de l'entreprise poursuit ses pratiques en matière d'emploi au XIXe siècle, perpétuant ainsi un modèle qui fait progressivement défaut aux propriétaires de l'entreprise et à ses effectifs. Southwest Airlines, la compagnie aérienne low cost la plus prospère au monde, a bâti son succès sur le traitement de ses effectifs comme de véritables partenaires pour la croissance et le maintien de l’activité. Alors que Southwest continue de prospérer et reste considérée comme l'un des «meilleurs endroits où travailler» aux États-Unis, Ryanair poursuit sa course de descente jusqu'à son échec ultime. La seule différence entre Southwest et Ryanair réside dans la volonté de la direction et la durabilité du modèle économique. Les actionnaires doivent maintenant intervenir pour protéger leurs investissements. Les longues souffrances du personnel de Ryanair, qui a généré des profits énormes pour cette société, vous incitent, vous les actionnaires, à apporter les modifications nécessaires à la structure et à la méthode des ressources humaines de la société. Remplacez les personnes qui ont complètement perdu la confiance des employés. Vous savez qui ils sont. Commencez une nouvelle ère de durabilité, de prospérité et de relations industrielles appropriées, comme toute autre entreprise prospère et durable dans le monde civilisé. Votre acte de foi sera réciproque et tout s'arrête. Si les actionnaires de Ryanair utilisent l’AGA du 19 septembre 2019 pour mettre en œuvre la transformation des ressources humaines demandée par le personnel fidèle et travailleur, la réaction sera une période de paix industrielle permettant de travailler de manière constructive avec les nouveaux dirigeants afin de mettre en place et de mettre en œuvre un système de ressources humaines durable. stratégie pour notre entreprise qui, à son tour, nous rendra imbattables. Le personnel et leurs syndicats ne veulent pas que Ryanair souffre. Le personnel et leurs syndicats ne veulent pas que les clients souffrent. Le personnel et leurs syndicats souhaitent que Ryanair change. Pour tout le monde. C'est maintenant à vous de décider. ——————————————————— Sehr geehrte Aktionärin, sehr geehrter Aktionär, es ist bekannt, dass das von Ihnen investierte Unternehmen die Luftfahrtindustrie in Europa revolutioniert hat und Flugreisen für Passagiere aus allen Gesellschaftsschichten erschwinglich, uneingeschränkt und verfügbar macht. Warum tut sich Ryanair also so schwer damit, dass der Aktienkurs in den letzten 18 Monaten um mehr als 50% gefallen ist? Die kurze Antwort lautet Personalmanagement. Ryanair arbeitet seit Jahrzehnten nach einem HR-Modell, das auf prekären Beschäftigungsbedingungen, der Selbständigkeit eines großen Teils seiner Belegschaft ohne jeglichen Schutz durch das Unternehmen, ausschließlichen Null-Stunden-Verträgen, die in den meisten EU-Ländern illegal sind, und Schein basiert Verhandlungen mit den ehemaligen so genannten Arbeitnehmervertretungen. Hinzu kam, dass HR-Manager von Ryanair ein giftiges Arbeitsumfeld geschaffen haben, indem sie Mobbing- und Gewerkschafts-Busting-Methoden als Management-Tools eingesetzt haben, was in einigen Fällen zu schwerwiegenden Gesundheitsproblemen führte. Im Dezember 2017 gab Ryanair bekannt, Gewerkschaften anzuerkennen, was den Beschäftigten Hoffnung und die Erwartung weckte, dass die Arbeitsbeziehungen von Ryanair in das 21. Jahrhundert aufgenommen werden. Das Ryanair-Management hat keine dieser Hoffnungen oder Erwartungen der Anleger erfüllt. Heute ist Ryanair in anhaltende industrielle Konflikte in ganz Europa verstrickt. Die Unternehmensleitung setzt die Beschäftigungspraktiken des 19. Jahrhunderts fort und setzt ein Modell fort, das die Firmeninhaber und ihre Belegschaft zunehmend scheitert. Die erfolgreichste Billigfluggesellschaft der Welt, Southwest Airlines, baute ihren Erfolg darauf, ihre Belegschaft als echte Partner für das Wachstum und die Aufrechterhaltung des Geschäfts zu behandeln. Während Southwest weiterhin floriert und als einer der besten Arbeitgeber in den USA gilt, setzt Ryanair sein Downhill-Rennen bis zum endgültigen Scheitern fort. Der einzige Unterschied zwischen Southwest und Ryanair ist der Wille des Managements und die Nachhaltigkeit des Geschäftsmodells. Die Aktionäre müssen nun eingreifen, um ihre Anlagen zu schützen. Die langjährigen Ryanair-Mitarbeiter, die dieses Unternehmen zu enormen Gewinnen geführt haben, fordern Sie, die Anteilinhaber, auf, die notwendigen Änderungen in der Personalstruktur und der Vorgehensweise des Unternehmens vorzunehmen. Ersetzen Sie die Menschen, die das Vertrauen der Mitarbeiter völlig verloren haben. Sie wissen, wer sie sind. Starten Sie wie jedes andere erfolgreiche und nachhaltige Unternehmen in der zivilisierten Welt eine neue Ära der Nachhaltigkeit, des Wohlstands und der ordnungsgemäßen Arbeitsbeziehungen. Dein Glaubenssprung wird erwidert und das alles hört auf. Wenn die Ryanair-Aktionäre die Hauptversammlung am 19. September 2019 nutzen, um die vom loyalen, hart arbeitenden Personal geforderte Personalumwandlung durchzuführen, ist die Antwort eine Zeit des Arbeitsfriedens, in der sie mit den neuen Führungskräften konstruktiv zusammenarbeiten, um eine nachhaltige Personalentwicklung zu etablieren und umzusetzen Strategie für unser Unternehmen, die uns wiederum gemeinsam unschlagbar machen wird. Die Mitarbeiter und ihre Gewerkschaften wollen nicht, dass Ryanair darunter leidet. Die Mitarbeiter und ihre Gewerkschaften wollen nicht, dass die Kunden leiden. Die Mitarbeiter und ihre Gewerkschaften möchten, dass sich Ryanair ändert. Für jeden. Jetzt liegt es an Ihnen, zu entscheiden. ——————————————————— Caro azionista di Ryanair, si riconosce che la società in cui hai investito ha rivoluzionato il settore dell'aviazione in Europa, rendendo i viaggi aerei accessibili, senza restrizioni e disponibili per i passeggeri di ogni ceto sociale. Allora perché Ryanair sta lottando così tanto con il calo del prezzo delle azioni di oltre il 50% negli ultimi 18 mesi? La risposta breve è la gestione delle risorse umane. Per decenni, Ryanair ha operato secondo un modello di risorse umane basato su condizioni di lavoro precarie, lavoro autonomo di gran parte della sua forza lavoro senza alcuna protezione dalla società, contratti esclusivi di zero ore che sono illegali nella maggior parte dei paesi dell'UE e fasulli negoziati con i primi cosiddetti comitati di rappresentanza dei dipendenti. In aggiunta a ciò, i responsabili delle risorse umane di Ryanair hanno creato un ambiente di lavoro tossico usando le tattiche di bullismo e di espulsione dei sindacati come strumenti di gestione, portando in alcuni casi a gravi problemi di salute. Nel dicembre 2017, Ryanair ha affermato di riconoscere i sindacati in una mossa che ha portato speranza alla forza lavoro e aspettative che le relazioni industriali di Ryanair sarebbero state portate nel XXI secolo. Il management di Ryanair non è riuscito a soddisfare le speranze o le aspettative di questi lavoratori. Oggi Ryanair è immersa nei conflitti industriali in corso in Europa. La gestione dell'azienda continua con le pratiche di impiego del XIX secolo, perpetuando un modello che fallisce progressivamente i proprietari dell'azienda e la sua forza lavoro. La compagnia aerea low cost di maggior successo al mondo, Southwest Airlines, ha costruito il suo successo trattando la sua forza lavoro come partner autentici nella crescita e nel sostegno del business. Mentre Southwest continua a prosperare e rimane classificato come uno dei "posti migliori in cui lavorare" negli Stati Uniti, Ryanair continua la sua corsa in discesa verso il fallimento finale. L'unica differenza tra Southwest e Ryanair è la volontà di gestione e la sostenibilità del modello di business. Ora gli azionisti devono intervenire per proteggere i loro investimenti. Il personale Ryanair, che ha sofferto per molto tempo e che ha portato questa azienda a enormi profitti, chiede a voi, gli Azionisti, di apportare le necessarie modifiche alle strutture e all'approccio delle risorse umane dell'azienda. Sostituisci le persone che hanno perso completamente la fiducia dei dipendenti. Sai chi sono. Inizia una nuova era di sostenibilità, prosperità e relazioni industriali adeguate, come qualsiasi altra impresa di successo e sostenibile nel mondo civile. Il tuo salto di fede sarà ricambiato e tutto questo si fermerà. Se gli azionisti di Ryanair utilizzano l'AGM il 19 settembre 2019 per attuare la trasformazione delle risorse umane richiesta dal personale leale e laborioso, la risposta sarà un periodo di pace industriale, per lavorare in modo costruttivo con i nuovi leader per stabilire e attuare un HR sostenibile strategia per la nostra azienda, che a sua volta ci renderà uniti, imbattibili. Lo staff e i loro sindacati non vogliono che Ryanair soffra. Lo staff e i loro sindacati non vogliono che i clienti soffrano. Lo staff e i loro sindacati vogliono che Ryanair cambi. Per tutti. Ora sta a te decidere. ——————————————————- Geachte Ryanair aandeelhouder, Er wordt erkend dat het bedrijf waarin u heeft geïnvesteerd een revolutie heeft teweeggebracht in de luchtvaartindustrie in Europa, waardoor vliegreizen betaalbaar, onbeperkt en beschikbaar zijn voor passagiers uit alle geledingen van de samenleving. Dus waarom worstelt Ryanair zoveel met een koersdaling van meer dan 50% in de afgelopen 18 maanden? Het korte antwoord is HR-management. Al tientallen jaren werkt Ryanair met een HR-model op basis van precaire arbeidsvoorwaarden, zelfstandig ondernemerschap van een groot deel van het personeelsbestand zonder enige bescherming van het bedrijf, exclusieve nuluurcontracten die illegaal zijn in de meeste EU-landen, en nep onderhandelingen met de voormalige zogenaamde werknemersvertegenwoordigingscomités. Daar komt nog bij dat HR-managers van Ryanair een giftige werkomgeving hebben gecreëerd door het gebruik van pest- en vakbonds-tactieken als managementtools, die in sommige gevallen tot ernstige gezondheidsproblemen hebben geleid. In december 2017 beweerde Ryanair vakbonden te erkennen in een beweging die hoop gaf aan het personeel en de verwachting dat de industriële relaties van Ryanair naar de 21ste eeuw zouden worden gebracht. Het management van Ryanair is er niet in geslaagd om aan de verwachtingen van deze werknemers of de verwachtingen van beleggers te voldoen. Vandaag is Ryanair ondergedompeld in voortdurende industriële conflicten in heel Europa. Het bedrijfsmanagement gaat door met de 19e-eeuwse werkgelegenheidspraktijken, en zet een model voort dat de eigenaars van het bedrijf en zijn personeelsbestand geleidelijk in de steek laat. De meest succesvolle low cost luchtvaartmaatschappij ter wereld, Southwest Airlines, bouwde zijn succes op door zijn personeel te behandelen als echte partners in het laten groeien en ondersteunen van het bedrijf. Terwijl Southwest blijft bloeien en als een van de 'beste plekken om te werken' in de VS wordt beschouwd, gaat Ryanair door met zijn afdaling naar de ultieme mislukking. Het enige verschil tussen Southwest en Ryanair is de wil van het management en de duurzaamheid van het bedrijfsmodel. De aandeelhouders moeten nu ingrijpen om hun investeringen te beschermen. De lang lijdende medewerkers van Ryanair die dit bedrijf tot enorme winsten hebben gebracht, roepen u, de aandeelhouders, op de nodige wijzigingen aan te brengen in de HR-structuren en -aanpak van het bedrijf. Vervang de mensen die het vertrouwen van de medewerkers volledig hebben verloren. Je weet wie ze zijn. Begin een nieuw tijdperk van duurzaamheid, welvaart en goede industriële relaties, net als elk ander succesvol en duurzaam bedrijf in de geciviliseerde wereld. Je sprong van het geloof zal worden beantwoord en dit stopt allemaal. Als de aandeelhouders van Ryanair de AVA op 19 september 2019 gebruiken om de HR-transformatie te implementeren die het loyale, hardwerkende personeel vraagt, zal het antwoord een periode van industriële vrede zijn, om constructief samen te werken met de nieuwe leiders om een duurzame HR te regelen en te implementeren strategie voor ons bedrijf, die ons op zijn beurt weer onverslaanbaar maakt. Het personeel en hun vakbonden willen niet dat Ryanair lijdt. Het personeel en hun vakbonden willen niet dat de klanten lijden. Het personeel en hun vakbonden willen dat Ryanair verandert. Voor iedereen. Het is nu aan jou om te beslissen. ——————————————————- Prezado acionista da Ryanair, A empresa em que você investiu é reconhecida por ter revolucionado o setor de aviação na Europa, tornando as viagens aéreas acessíveis, irrestritas e disponíveis para passageiros de todas as esferas da vida. Então, por que a Ryanair está lutando tanto com o preço das ações caindo mais de 50% nos últimos 18 meses? A resposta curta é a gestão de RH. Por décadas, a Ryanair opera sob um modelo de RH baseado em condições precárias de emprego, trabalho autônomo de grande parte de sua força de trabalho sem nenhuma proteção da empresa, contratos exclusivos de zero hora que são ilegais na maioria dos países da UE e falsos. negociações com os antigos comitês de representantes dos funcionários. Além disso, os gerentes de RH da Ryanair criaram um ambiente de trabalho tóxico ao usar táticas de bullying e rebentamento de sindicatos como ferramentas de gerenciamento, levando, em alguns casos, a sérios problemas de saúde. Em dezembro de 2017, a Ryanair afirmou reconhecer os sindicatos em um movimento que trouxe esperança à força de trabalho e expectativas de que as Relações Industriais da Ryanair fossem trazidas para o século XXI. A administração da Ryanair não conseguiu cumprir nenhuma dessas esperanças dos trabalhadores ou das expectativas dos investidores. Hoje, a Ryanair está imersa em contínuos conflitos industriais em toda a Europa. A administração da empresa continua com as práticas de emprego do século XIX, perpetuando um modelo que falha progressivamente os proprietários da empresa e sua força de trabalho. A companhia aérea de baixo custo e mais bem-sucedida do mundo, a Southwest Airlines, construiu seu sucesso ao tratar sua força de trabalho como parceiros genuínos no crescimento e na sustentação dos negócios. Enquanto a Southwest continua a prosperar e permanece classificada como um dos 'melhores lugares para trabalhar' nos EUA, a Ryanair continua sua corrida em declive até o fracasso final. A única diferença entre a Southwest e a Ryanair é a vontade de gestão e a sustentabilidade do modelo de negócios. Os acionistas agora precisam intervir para proteger seus investimentos. Os funcionários da Ryanair, que sofreram há muito tempo e que trouxeram lucros enormes para a empresa, convidam você, os Acionistas, a fazer as mudanças necessárias nas estruturas e na abordagem de RH da empresa. Substitua as pessoas que perderam completamente a confiança dos funcionários. Você sabe quem eles são. Inicie uma nova era de sustentabilidade, prosperidade e relações industriais adequadas, como qualquer outro negócio de sucesso e sustentável no mundo civilizado. Seu salto de fé será recíproco e tudo isso para. Se os acionistas da Ryanair usarem a AGM em 19 de setembro de 2019 para implementar a transformação de RH que os funcionários leais trabalham duro, a resposta será um período de paz industrial, para trabalhar construtivamente com os novos líderes para estabelecer e implementar um RH sustentável. estratégia para a nossa empresa, que por sua vez nos tornará imbatíveis. Os funcionários e seus sindicatos não querem que a Ryanair sofra. Os funcionários e seus sindicatos não querem que os clientes sofram. Os funcionários e seus sindicatos querem que a Ryanair mude. Para todos. Agora cabe a você decidir. ———————————————————- Estimado accionista de Ryanair: Se reconoce que la compañía donde invirtió ha revolucionado la industria de la aviación en Europa, haciendo que los tviajes aéreos sean asequibles, sin restricciones y disponibles para pasajeros de todos los ámbitos de la vida. Entonces, ¿por qué Ryanair está luchando tanto con el precio de las acciones cayendo más del 50% en los últimos 18 meses? La respuesta corta es la gestión de recursos humanos. Durante décadas, Ryanair ha estado operando bajo un modelo de recursos humanos basado en condiciones de empleo precarias, el autoempleo de una gran parte de su fuerza laboral sin ninguna protección de la compañía, contratos exclusivos de cero horas que son ilegales en la mayoría de los países de la UE, y falsos negociaciones con los antiguos comités representativos de empleados. Además de esto, los gerentes de RR. En diciembre de 2017, Ryanair afirmó reconocer a los sindicatos en una medida que trajo esperanza a la fuerza laboral y las expectativas de que las Relaciones Industriales de Ryanair se incorporarían al siglo XXI. La gerencia de Ryanair no ha podido cumplir con ninguna de estas esperanzas de los trabajadores o expectativas de los inversores. Hoy, Ryanair está inmerso en conflictos industriales en curso en toda Europa. La gerencia de la compañía continúa con las prácticas de empleo del siglo XIX, perpetuando un modelo que falla progresivamente a los propietarios de la compañía y su fuerza laboral. La aerolínea de bajo costo más exitosa del mundo, Southwest Airlines, construyó su éxito al tratar a su fuerza laboral como socios genuinos en el crecimiento y el mantenimiento del negocio. Mientras Southwest continúa prosperando y sigue siendo calificado como uno de los 'mejores lugares para trabajar' en los EE. UU., Ryanair continúa su carrera cuesta abajo hasta el fracaso final. La única diferencia entre Southwest y Ryanair es la voluntad de gestión y la sostenibilidad del modelo de negocio. Los accionistas ahora deben intervenir para proteger sus inversiones. El sufrido personal de Ryanair que ha llevado a esta compañía a obtener enormes ganancias le pide a usted, los Accionistas, que realice los cambios necesarios en las estructuras y el enfoque de Recursos Humanos de la compañía. Reemplace a las personas que han perdido completamente la confianza de los empleados. Tú sabes quienes son. Comience una nueva era de sostenibilidad, prosperidad y relaciones laborales adecuadas, como cualquier otro negocio exitoso y sostenible en el mundo civilizado. Su salto de fe será recíproco y todo esto se detendrá. Si los Accionistas de Ryanair usan la AGM el 19 de septiembre de 2019 para implementar la transformación de recursos humanos que exige el personal leal y trabajador, la respuesta será un período de paz industrial, para trabajar constructivamente con los nuevos líderes para establecer e implementar un recurso humano sostenible estrategia para nuestra empresa, que a su vez nos unirá, inmejorable. El personal y sus sindicatos no quieren que Ryanair sufra. El personal y sus sindicatos no quieren que los clientes sufran. El personal y sus sindicatos quieren que Ryanair cambie. Para todo el mundo. Ahora depende de usted decidir. ———————————————————— Kära Ryanair-aktieägare, företaget där du investerade är erkänt för att ha revolutionerat flygindustrin i Europa och gjort flygresor överkomliga, obegränsade och tillgängliga för passagerare från alla samhällsskikt. Så varför kämpar Ryanair så mycket med att aktiekursen sjönk mer än 50% under de senaste 18 månaderna? Det korta svaret är HR-ledning. I årtionden har Ryanair arbetat enligt en HR-modell baserad på osäkra anställningsvillkor, egenföretagande av en stor del av arbetskraften utan något skydd från företaget, exklusiva nolltimmaravtal som är olagliga i de flesta EU-länder och falskt förhandlingar med de tidigare så kallade anställdes representativa kommittéer. I tillägg till detta skapade Ryanair HR-chefer en giftig arbetsmiljö genom att använda mobbning och fackförstöringstaktik som hanteringsverktyg, vilket i vissa fall leder till allvarliga hälsoproblem. I december 2017 hävdade Ryanair att erkänna fackföreningar i ett drag som väckte hopp till arbetskraften och förväntningar om att Ryanairs industriella relationer skulle föras in i 21st Century. Ryanair-ledningen har inte lyckats leverera något av dessa arbetares förhoppningar eller investerares förväntningar. Idag är Ryanair nedsänkt i pågående industriella konflikter över hela Europa. Företagsledningen fortsätter med anställningspraxis från 1800-talet och fortsätter en modell som successivt misslyckas med företagets ägare och dess arbetskraft. Det mest framgångsrika lågprisflygbolaget i världen, Southwest Airlines, byggde sin framgång på att behandla sin arbetskraft som äkta partners för att växa och upprätthålla verksamheten. Medan Southwest fortsätter att frodas och förblir rankad som en av de "bästa platserna att arbeta" i USA, fortsätter Ryanair på sin nedförsbacke till ultimata misslyckanden. Den enda skillnaden mellan Southwest och Ryanair är ledningens vilja och affärsmodellens hållbarhet. Aktieägarna måste nu ingripa för att skydda sina investeringar. Den länge lidande Ryanair-personal som har gjort detta företag till enorma vinster uppmanar er, aktieägarna, att göra nödvändiga förändringar i företagets HR-strukturer och tillvägagångssätt. Byt ut de människor som helt har tappat de anställdas förtroende. Du vet vem de är. Börja en ny era av hållbarhet, välstånd och rätt industriella relationer, som alla andra framgångsrika och hållbara företag i den civiliserade världen. Ditt språng av tro kommer att återkallas och detta stoppar allt. Om Ryanair-aktieägarna använder stämman den 19 september 2019 för att genomföra HR-omvandlingen som den lojala hårt arbetande personalen kräver kommer svaret att vara en period av industriell fred, att konstruktivt arbeta med de nya ledarna för att lösa och genomföra en hållbar HR strategi för vårt företag som i sin tur kommer att göra oss tillsammans oslagbara. Personalen och deras fackföreningar vill inte att Ryanair ska lida. Personalen och deras fackföreningar vill inte att kunderna ska drabbas. Personalen och deras fackföreningar vill att Ryanair ska byta. För alla. Det är nu upp till dig att bestämma. https://www.facebook.com/Ryanair-MUST-Change-2011668999087138/