Los firmantes del presente escrito quieren manifestar:

1.    Que el personal de la Sanidad Pública Canaria se encuentra discriminado salarialmente respecto de otros empleados públicos de las islas. 

2.    Que esta discriminación se concreta en que el personal estatutario de Canarias percibe apenas el 65,75% de la paga adicional que profesionales de otras ramas de la Administración cobran al 100% 

3.    Que la cuantía de la Paga Adicional que nos ocupa es la resultante de sumar el importe mensual de a) Complemento específico, b) Complemento de productividad, factor fijo y c) Complemento a cuenta del nuevo régimen retributivo, todo ello minorado en un 34,25%, lo que supone una merma retributiva considerable para el personal sanitario.

4.    La discriminación aquí expuesta no puede mantenerse más en el tiempo. Si en el ámbito estatal se ha podido alcanzar un acuerdo salarial con CCOO y UGT que involucra a todo el sector público, es justo que ahora corresponda a la Comunidad Autónoma Canaria actuar en consecuencia.

5.    Por lo anterior, la equiparación de las pagas adicionales de los trabajadores del SCS con los restantes empleados públicos de Canarias, elevando al 100% su importe, es cuestión de justicia que debe acometerse sin más dilación.

Por lo expuesto,

SOLICITAMOS que se incluya en la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Canarias para el 2023 el abono del 100% de la Paga Adicional para el personal del Servicio Canario de Salud