Que las empresas de limpieza sean controladas, cumplan con la ley!

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Es lamentable tener que elegir: conservar el trabajo y permitir que te roben, o quedar sin trabajo y conservar tu dignidad. Yo elegí conservar mi dignidad, mi integridad como persona, a pesar de lo mal que estuve. Saben que? Quienes callan están en realidad avalando a quien delinque. (El que calla otorga).

Algun organismo que "realmente" controle los abusos de las empresas de limpieza para con sus empleados: Hola, mi nombre es Rafael Perales, D.N.I: 18561199, vivo en Santa Fe capital, y la petición que inicio, no es ya para mi, ni para los afectados (despedidos), sinó para los que quedan trabajando y padeciendo, por ignorancia, los abusos de (en este caso) Sanit s.r.l, y para los que puedan pasar por lo mismo en cualquiera de las demás empresas de limpieza. Como es posible que en la actualidad, en un estado de derecho, existan aún quienes pueden saltar, sobrepasar las leyes que nos protegen? En este caso, y supongo que hay muchos, una empresa de limpieza, con más de 90 empleados, casi todos ignorando lo que les corresponde "por ley", se basa en esa ignorancia para "crecer". La cuestión cambia, y mucho, cuando uno descubre cuales son sus derechos (ya que las obligaciones se cumplen, y como!), y como estos son pisoteados sin miramientos, sin ningún tipo de respeto. Eso es lo que nos ha sucedido a un compañero y a mi, pero repito, esta petición no es para nosotros, que ya estamos afuera, sinó para todos aquellos que quedaron, y que por miedo, desconocimiento, seguirán sufriendo abusos. Que tipo de abusos? Sueldos por debajo de lo que la ley estipula, horas extra no pagas (en mi caso 1300 horas extras), aguinaldos mal liquidados (ejemplo, a un sueldo de 3000 pesos, esta empresa, en determinado momento decidió que el aguinaldo eran 1000!), no reconocimiento de categorías, no poseer planillas de horarios y descanso, o como en mi caso, al reclamar todas esas horas extra, la empleadora "roba" las planillas de entrada y salida, donde esta demostrado parte de mi reclamo. Intento de extorsión, al tenerme mal registrado, pretender que el solicitante de traspaso de convenio (me tenia en comercio) sea yo mismo (sépanlo, eso NO corresponde que lo haga el empleado! Si lo hacen, le evitan al empleador pagar la multa de AFIP por el mal registro). Súmese a todo esto, el robo de la cuota sindical, si señoras/es, el "robo". En nuestro caso, al encontrar un sindicato que nos representa y defiende, decidimos desafiliarnos del que la empleadora nos puso (conformado por dueños de empresas!) Estaba en SORBYL (Sindicato Obrero de Barrido y Limpieza), sindicato que acepta nuestra salida, y afiliarnos a UTEPLIM (Unión de Trabajadores de Empresas Privadas de Limpieza) donde nos asesoraron y defendieron. PERO, la empleadora, en un intercambio de cartas documento (4 en total) se negó al traspaso, y no solamente retuvo el 3% de cuota sindical, retuvo el 6%!! Lo grave es que, dicho porcentaje, no fue ni a SORBYL ni a UTEPLIM!! O sea "robo" explícito y descarado. Repito que esto que cuento, es para que le sirva a todas aquellas personas que puedan pasar por lo mismo. He iniciado acciones legales contra la empresa, reclamando en principio, la deuda que mantiene, y tras la feria judicial que termine, sumaré a la demanda el "robo" de cuota sindical. Daré los nombres de empresa, dueños, etc, al final. Como dicen mis abogados "HOY ES MAS FÁCIL SABER DE NUESTROS DERECHOS, NO IMPORTA SI TRABAJAS EN UNA OFICINA, ATRÁS DE UN MOSTRADOR, BARRIENDO CALLES, LIMPIANDO PISOS, ATENDIENDO AL PUBLICO, TODOS TENEMOS DERECHOS!! INVESTIGUEN, INFÓRMENSE, SEPAN!! EL QUE SABE, SE PUEDE DEFENDER!" Quiero agregar que, además del consejo de los abogados, seamos conscientes, de verdad, de que vivir en sociedad requiere de obligaciones y derechos, y ambos deben ser respetados!! UTEPLIM, sindicato que nos asesoró y defendió, aún sin haber ingresado para ellos ninguna cuota (PARA QUIEN NO SABE, HAY 2 ITEMS EN EL RECIBO DE SUELDO, CUOTA GREMIAL Y APORTE SINDICAL: la cuota gremial, que es el 1 ó 1,5% es irrenunciable, o sea, nos la descuentan si o si, pero el aporte sindical, es opcional (3%), podemos permanecer en el sindicato, pasarnos a otro, pertenecer a 2 distintos, o a ninguno, porque es 3% es nuestro, es tuyo!, vos decidir que hacer con ese aporte, por eso repito, lean, aprendan sobre sus derechos, no para aprovecharse, sino, para que no se aprovechen de aquellos que los desconocen! Ojalá sirva para TODOS!! Quiero felicitar a la representante de UTEPLIM en mi ciudad, ya que fuimos muy bien asesorados, orientados y defendidos, en una causa contra SANIT S.R.L (empresa de limpieza, con sede en San Justo, Santa Fe). Lamentablemente, no pudimos gozar de los beneficios de UTEPLIM, ya que fuimos despedidos, justamente por querer cambiarnos a dicho sindicato. Luego de una lucha de meses, SANIT decidió resolver nuestro "capricho" con el despido. Como dicen mis abogados, "el no saber nuestros derechos, beneficia a corruptos que se valen de eso, de la ignorancia, para delinquir." Y como reza UTEPLIM, "El que no defiende sus derechos no merece tenerlos", es muy cierto, y muy fuerte el concepto!! Lo he comprobado, cuando uno comienza a saber, es difícil ya, quedarse en la conformidad de "y bueno, que puedo hacer yo?", No! y mil veces no! En mi caso, el saber de mis derechos, me llevó a investigar, estudiar, y no tener miedo (porque SANIT, como varias empresas, somete a sus empleados con miedo, "donde vas a trabajar si te despedimos", "a tu edad nadie te toma", "hay 50 atrás tuyo esperando", etc. Y hay quienes (la mayoría) aceptan eso. Tengo documentación, testigos muy importantes (Banco Nación casa central Santa Fe), ademas del intercambio de cartas documento entre Sanit y mi persona, donde la empresa se negaba a respetar nuestros derechos, desconociendo toda ley, todo principio de justicia. Nombro a SANIT como empresa, ya que hace poco descubro quienes son realmente sus dueños, 3 en total (una de ellas mi empleadora, los otros 2, familiares directos) y donde es el real domicilio de la misma, ya que las notificaciones de la justicia, en principio no pudieron ser entregadas, al ser el domicilio "no encontrado". Luego de realizar un viaje de "investigación", a San Justo, Santa Fe, y de fotografiar el domicilio (uno de los 3 distintos que dio la empresa), pudo hacerse entrega de la primera notificación judicial. A esto, se sumó en Noviembre de 2015, una inspección del Ministerio de Trabajo de Santa Fe (UTEPLIM asesoró aquí también), donde se encontraron varias irregularidades. Este fue el detonante del despido, sumado a reclamos que ya veníamos haciendo (el pago correcto de los aguinaldos, no el 20% como fue realizado, la liquidación de vacaciones sin siquiera avisar que estaban disponibles, horas extra, material de seguridad, sueldos por debajo de lo estipulado por ley). Nosotros (un compañero y yo) fuimos despedidos por reclamar y hacer valer nuestros derechos (todo comprobable, tanto en Banco Nación Santa Fe casa central, Ministerio de Trabajo y UTEPLIM Santa Fe) Sanit cree que nos venció, pero la primera audiencia fué un papelón para la empresa. Lo triste es que, Sanit, tiene, entre otros, el servicio en 19 sucursales de Banco Nación, con más de 90 empleados, todos en situación de abuso. Y aquellos que intentaron cambiarse de sindicato, recibieron la amenaza de despido, poniéndonos a nosotros (mi compañero y yo) como ejemplo de lo que puede pasarles! Están a su disposición, nombre de la empleadora demandada, domicilios (3 en total, uno de ellos "zona rural sin numero!!) Intercambio de cartas documento, recibos de sueldo, etc. De nuevo, gracias a UTEPLIM, (A Valentina de la delegación Santa Fe), por haber intentado defendernos, por habernos hecho "abrir los ojos", y por hacernos saber que hay quienes "de verdad" están con el trabajador. Entre los delitos cometidos por Sanit s.r.l, están: Afiliación compulsiva al sindicato elegido por la patronal (violando el artículo 4 de la ley 23551 de asociaciones sindicales, Libre elección del sindicato por parte del empleado), Practica desleal (Artículo 53. — Serán consideradas prácticas desleales y contrarias a la ética de las relaciones profesionales del trabajo por parte de los empleadores, o en su caso, de las asociaciones profesionales que los represente:
a) Subvencionar en forma directa o indirecta a una asociación sindical de trabajadores;
b) Intervenir o interferir en la constitución, funcionamiento o administración de un ente de este tipo;
c) Obstruir, dificultar o impedir la afiliación de los trabajadores a una de las asociaciones por ésta reguladas;
d) Promover o auspiciar la afiliación de los trabajadores a determinada asociación sindical;
e) Adoptar represalias contra los trabajadores en razón de su participación en medidas legítimas de acción sindical o en otras actividades sindicales o de haber acusado, testimoniado o intervenido en los procedimientos vinculados a juzgamiento de las prácticas desleales;).

Retención indebida de aportes:

La enumeración de aportes retenidos cuya omisión de depósito al tiempo de la extinción del contrato acarrea la sanción, desborda el marco fiscal y previsional. La ley se refiere a: 1) aportes del trabajador retenidos con destino a la organismos de seguridad social; 2) aportes periódicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, 3) aportes del trabajador que resulten de su carácter de afiliado a asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial, 4) aportes del trabajador que resulten de su carácter de miembro de sociedades mutuales o cooperativas, o por servicios y demás prestaciones que otorguen dichas entidades (artículo 132 bis)
La norma legal agrega que la imposición de la sanción conminatoria prevista en el artículo citado no enerva la aplicación de las penas que procedieren en la hipótesis de que hubiera quedado configurado un delito del derecho penal. La ley 24769 (B.O. 15/01/1997) reprime con prisión de dos a seis años, al empleador que no depositare total o parcialmente, dentro de los diez días hábiles administrativos de vencido el plazo de ingreso, el importe de los aportes retenidos a sus dependientes

Por si fuera poco, el día 5 de Enero de 2017, después de otra inspección del Ministerio de Trabajo, en dicha sucursal de Banco Nación, la hija mayor de la dueña (también socia dueña), realiza una denuncia por persecución, a quien esta petición escribe, denuncia que fue desestimada ya, debido al contexto en que fue realizada (Juicio laboral), por supuesto, como persona de ley, inmediatamente recurrí a los organismos correspondientes (Seccional 1ra de Santa Fe capital, Ministerio de la Acusación, Tribunales.), donde luego de exponer la situación, recibí en todos esos organismos la tranquilidad de saber, que quien está en delito no soy yo.

Todos estos abusos se dan gracias al desconocimiento de las leyes que nos amparan, que están escritas, que nadie respeta.

La empresa denunciada, paga constantemente multas, y luego sigue en su postura delictiva, es como ir a misa, recibir la hostia, y salir a pecar de nuevo.

A disposición datos completos de la empresa, domicilios /dudosos), nombres de las dueñas, etc.

NO TE CALLES! DEFIENDE TUS DERECHOS!! y NO BAJES LOS BRAZOS!!

 



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Mario Rafael Perales necesita tu ayuda con esta petición «Ministerio de Trabajo de Argentina: Que las empresas de limpieza sean controladas, cumplan con la ley!». Unite a Mario Rafael y 11 personas que firmaron hoy.