Derivado de la NULA REVALORIZACIÓN DOCENTE que actualmente existe en la Educación Media Superior y sumado a las convocatorias de Promoción Horizontal que se han realizado hasta el momento; que en realidad son una BURLA para los DOCENTES de la DGETAYCM; ya que si tomamos en cuenta el recurso de estas convocatorias, los docentes duraríamos más de 500 años (si los pudiéramos vivir) en promocionarnos un solo nivel si seguimos con la misma dinámica. Por otro lado, actualmente no hay forma de que el personal administrativo se promocione. Teniendo en cuenta que tanto docentes como administrativos tienen en promedio 15 años sin promocionarse de ninguna manera, creemos que es necesario que nuestras peticiones sean atendidas lo más pronto posible.

NUESTRAS PETICIONES SON LAS SIGUIENTES:

1. Recurso para cada escuela en cada Promoción Horizontal y que este recurso no dependa de una jubilación o del FALLECIMIENTO DE UN COMPAÑERO (lo que actualmente sucede y que nos parece INMORAL).
2. Creación de un programa de promoción para personal administrativo.
3. Modificación del documento “Orientaciones del Programa de Promoción en el Servicio Docente por Cambio de Categoría en la DGETAYCM” donde solicitamos que el puntaje de años de antigüedad quede de la siguiente manera: 3 puntos por cada año de servicio, ya que esto permitirá que cada año de servicio sea valorado con buen puntaje y contribuirá a que un docente con mayor antigüedad sea revalorizado.
4. Obtención de la base para los compañeros que por ley ya les corresponde la asignación de su plaza.
5. Creación de un programa en donde un Técnico Docente que esté frente a grupo de manera recurrente por necesidad del plantel pueda cambiar su plaza a Docente.
6. Que el personal de Brigadas tenga los mismos beneficios que los que se encuentran en plantel y/o creación de un programa para que el personal Docente y Técnico Docente que realiza funciones en Brigadas pueda promocionarse en cambio de categoría y/o horas adicionales.
7. Cambios de centro de trabajo para que el personal que desea realizar un cambio de plantel pueda solicitarlo de manera formal mediante el programa ya sea por permuta o por necesidad, lo cual ya viene contemplado en el artículo 90 de la  Ley General del Sistema para la Carrera de las Maestras y los Maestros.
8. Compactación a una sola plaza de aquellos Docentes y Técnico Docentes que cuentan con varias claves lo cual ya viene contemplado en el artículo 92 de la Ley General del Sistema para la Carrera de las Maestras y los Maestros.
9. Permitir que el personal con funciones directivas pueda participar en los programas de promoción horizontal.
10. Creación y difusión de un reglamento exclusivo para de DGETAYCM, que sea acorde a las circunstancias y contexto que prevalece en nuestro subsistema, cuidando en todo momento nuestros derechos como trabajadores de este gremio educativo.
11. Liquidación de los pagos pendientes de nuestros compañeros jubilados, así como la atención inmediata a su proceso.
12. Prioridad al personal que ya se encuentra laborando, ya que actualmente hay nuevos ingresos que entraron con más horas y mejores claves que el personal que ya tiene años de servicio.
13. Descongelamiento de plazas docentes y administrativas.
14. Sanciones al personal de oficinas centrales y de los estados que estén realizando actos de corrupción.
15. Comunicación constante con los representantes de este movimiento nacional para ver los avances en cada una de nuestras peticiones.
    
    

Atentamente:

Lic. Rodrigo Moisés Vázquez López  (CBTA 246) Tel. 311 2445313

M.C.E. Alfonso de Jesús López Cuevas (CBTA 246) Tel. 311 7436503

M.E. Ligia Sauri Ávila (CBTA 14) Tel. 986 8610759

Profesor Omar Cabrera Villa (CBTA 71) Tel. 735 3507967

Profesor Vladimir Meléndez Galicia (CBTA 155) 735 1167018

M. E. Hilaria Aida Guzmán Santos (CBTF 2) Santiago Papasquiaro

Dr. Jesús Janacua Benites, BEDR 104. Cel. 4431998517

MC. Gerardo Alberto Morales Álvarez (CBTA 217)
Tel. 8711760355

EN LA LUCHA POR LOS DERECHOS LABORALES DEL PERSONAL DE LA DGETAYCM