Ismaël est un employé dévoué de l'association Creativ', depuis 12 ans. Il est aussi représentant du personnel. Actuellement, il subit une procédure préalable à un éventuel licenciement. D'abord, pour avoir signalé son absence afin d'assister sa femme lors d'un rendez-vous de grossesse obligatoire. Ensuite, pour s'être exprimé sur les inégalités dans la structure, dans le cadre d'une démarche de QVT. Cette situation a un impact psychologique, non seulement sur Ismaël et sa famille, mais également sur l'ensemble des employés qui se sentent concernés par cette affaire. La décision prise dans ce cas pourrait créer un précédent qui affecterait les droits et les libertés de tous les travailleurs de l'association.

Les griefs retenus contre Ismaël ne semblent pas sérieux et ne justifient pas une telle mesure. Si cette situation reste inchangée, cela pourrait encourager un comportement arbitraire de la part de la direction, brouillant les repères pour les salariés et contribuant à un climat anxiogène. De plus, cela pourrait entraver la liberté d'expression des employés. Or cet élément est essentiel pour le succès de la démarche en cours sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).

Il est donc crucial d'agir maintenant pour soutenir Ismaël et réclamer une évaluation juste et équitable de sa situation. En signant cette pétition, nous demandons à l'employeur de permettre à l'inspection du travail de rendre une décision dans ce dossier, avant toute décision de l'employeur. C'est le moment, pour chacun de nous, de montrer que nous valorisons la justice, l'équité et la transparence dans ce lieu de travail. Ensemble, nous pouvons faire une différence.