A proposta é tornar obrigatória a contratação de no mínimo 30% de profissionais negros para assumir os cargos de CEO, Diretor, Coordenador, Gerente, Supervisor, Analista, Executivo, Desenvolvedor, Consultor e Recrutador nas empresas com mais de 100 funcionários. O intuito é promover a diversidade nos cargos de alta remuneração do Mercado de Trabalho e diminuir a desigualdade social causada pela discriminação racial.