Her yeni iş başlangıcında sıfırlanan yıllık izin hakkı SGK süresine göre belirlensin.

Çalışma yıllarının artmasıyla zihnen ve fizikten rahatlama ve ara verme ihtiyacı da artmaktadır. Bu sebepten, çalışanların bir iş yerinde 5 yıla kadar 14 gün, 15 yıla kadar 20 gün, 15 yıldan fazlası için de 26 gün olan yıllık izin haklarının, her yeni iş başlangıcında sıfırlanması aile ve sosyal hayatımızda bir çok probleme yol açmaktadır.

Çalışanın psikolojisi ve dolayısıyla performansını etkileyen bu durum, işvereni de olumsuz yönde etkilemektedir. İzin haklarının SGK süresine göre ayarlanması, işveren için ilk bakışta insan/saat kaybı olarak görülebilir. Lakin, bir çok gelişmiş ülkede çalışması yapılan bu tip hakların şirket performanslarını fazlasıyla arttırdığı raporlanmıştır.

Hem çalışan hem işveren hem de yerli turist hareketliliğini arttıracağı için ülkenin iyiliğine olan bu adım neden atılmasın.