Permiso de paternidad igual al de maternidad

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La manera más eficaz de acabar con la discriminación de la mujer en el entorno laboral es que la maternidad y la paternidad sean iguales.

De esta manera, a la hora de contratar/ascender a alguien, se contará  con los mismos meses de ausencia por ambas partes, dejando así la preferencia actual por el hombre.



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