Gleicher Lohn für gleiche Arbeit! Jetzt in der Schweiz!

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit! Jetzt in der Schweiz!

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Sehr geehrte Leserinnen und Leser

Im Jahr 1981 haben sowohl Frauen als auch Männer die Entscheidung getroffen, dass beide Geschlechter bei gleicher Position und Erfahrung ein Anrecht auf gleichwertigen Lohn haben. Diese Entscheidung wurde damals sogar in der Bundesverfassung verankert, allerdings bis heute nicht entsprechend umgesetzt. Dies war vor 25 Jahren, dem 14. Juni 1991, der Anlass für viele Frauen zum ersten Mal in der Schweiz für Ihr Recht zu streiken.

Der Seite «hrtoday.ch» ist zu entnehmen, dass eine Revision des Gleichstellungsgesetzes geplant ist, die diese Lohnlücke schliessen soll, und ab Juli 2020 in Kraft treten soll. Laut den Autorinnen des Frauennetzwerkes Business And Professional Women arbeiten wir aktuell bis zum 22. Februar unentgeltlich. Laut Bundesamt der Statistik, Frauen haben 2018 11.5% weniger Lohn erhalten als Männer.

Seit 2019 ist keine Statistik mehr über dieses Thema erschienen, was auf ein mangelndes Interesse für dieses Problem schliessen lässt. Dabei ist die Aufgabe diese Lohnlücke aktuell von 12% Prozent zu schliessen nicht weniger dringlich und wertvoll wie als vor 25 Jahren und sollte nicht grösser werden. Das Interesse an dieser Lücke hat Einfluss auf das Rentensystem.

Ab dem 1. Juli 2020 werden alle Arbeitgeber die mehr als 100 Arbeitnehmer beschäftigen dazu verpflichtet sein, sich bis Juni 2021 einer Lohngleichheitsanalyse zu unterziehen. Für die Ungleichbehandlung der Geschlechter ist keine Sanktion vorgesehen, weshalb ich diese Petition eröffne, denn es braucht jetzt ein neue Massnahme.

Ich wünsche mir ein aktives und bindendes Gleichstellungsgesetz mit Lohngleichheitsrecht und nicht nur eine unverbindliche Analyse, die mangels Sanktionen kaum Veränderungen bringt, möglicherweise viele Jahrzehnte hierfür brauchen wird.

Wie die Unia schreibt: "Ohne Lohngleichheit bleibt für viele Frauen wirtschaftliche Unabhängigkeit unerreichbar."

Mit dieser Unterschrift kannst du jeder Frau in der Schweiz helfen etwas gegen die Lohnungleichheit zu tun.

Meiner Meinung nach sollte man am Arbeitsplatz unter Kollegen offen über das Gehalt reden, um der Lohnungleichheit, die schon bei der Einstellung in der Regel 12% beträgt, entgegen zu wirken.

Ich rufe jede Frau in der Schweiz auf, engagiert euch! Seid offen über euren Lohn bei Vorstellungsgesprächen sowie Jahresgesprächen. Ermutigt auch andere Frauen, sei es bei offenen Demonstrationen oder auch online mit dem Hashtag #MondaysForGenderEquality.

Wir begrüssen alle Männer die uns Frauen unterstützen und ermutigen um einen besseren Lohn zu verhandeln. Diskutiere darüber und unterstütze diese Petition mit deiner Unterschrift.

Um sich vorbildlich auf dem Arbeitsmarkt zu präsentieren, appelliere ich an alle Schweizer Firmen sich für die Equal Salary Zertifizierung zu entscheiden. Für Loyalität, Motivation und Leistung und somit einen fairen Lohn ungeachtet des Geschlechts.

Mit diese Petition und den gesammelten Unterschriften wenden wir uns an den Gesamtbundesrat und bitten um eine Gesetzänderung bis zum Jahr 2021 zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männer.

Herzlichen Dank für die Zeit, die Sie investiert haben, um diesen Text zu lesen, Unterschriften von beide Geschlechtern sind willkommen.

P.S.: Zusätzliche Informationen finden Sie auf diesem Link.

Français

À travail égal, salaire égal! En Suisse maintenant!

Chères lectrices et lecteurs

En 1981, les femmes et les hommes ont décidé que les deux sexes, ayant le même poste et la même expérience, avaient droit à un salaire égal. Cette décision a été même ancrée dans la constitution fédérale à l'époque, mais n'a pas été mise en œuvre jusqu’à ce jour. C'est la raison pour laquelle il y a 25 ans, le 14 juin 1991, de nombreuses femmes pour leur droit ont fait grève pour la première fois en Suisse.

La page «hrtoday.ch» montre qu'une révision de la loi sur l'égalité des genres est prévue pour combler cet écart salarial et devrait entrer en vigueur à partir de juillet 2020. Selon les auteurs du réseau Business And Professional Women, nous travaillons actuellement gratuitement jusqu'au 22 février. Selon l'Office fédéral de la statistique en 2018 le salaire des femmes était inférieur de 11.5% par rapport à celui de nos homologues masculins.

Aucune statistique sur ce sujet n'a plus été publiée depuis 2019, ce qui indique un manque d'intérêt pour cette question. La suppression de cet écart salarial actuel de 12% n'est pas moins urgent et précieux comparé à il y a 25 ans en arrière et ne doit pas augmenter et a une influence sur le système de retraite.

À partir du 1er juillet 2020, tous les employeurs avec plus de 100 employés devront se soumettre à une analyse de l'égalité de rémunération d'ici juin 2021. Il n'y a aucune sanction pour l'inégalité de traitement des sexes, c'est pourquoi je veux ouvrir cette pétition car une action très déterminée est maintenant requise.

Je voudrais une loi sur l'égalité active et liée à une loi sur l'égalité des salaires, et pas seulement une analyse non contraignante qui, en raison de l'absence de sanctions, n'apporte pratiquement aucun changement, ou qui peut prendre des décennies pour être réalisée.

Comme écrit l’Unia: "Sans un salaire égal, l'indépendance économique reste inaccessible pour de nombreuses femmes."

Avec cette signature, vous pouvez aider chaque femme en Suisse à lutter contre les inégalités salariales. À mon avis, il faut parler ouvertement du salaire avec les collègues afin de combattre l'inégalité salariale, qui est généralement de 11,5% lors de l'embauche.

J'invite chaque femme en Suisse, engagez vous. Parlez ouvertement de votre salaire aux entretiens d'embauche et pendant les entretiens annuels.

Encouragez également d'autres femmes, que ce soit pendant les manifestations dans la rue ou en grève sur Internet. Nous souhaitons la bienvenue à tous les hommes qui nous soutiennent et encouragent les femmes à négocier un meilleur salaire.

Discutez-en et soutenez cette pétition avec votre signature.

Afin de se présenter de manière exemplaire sur le marché du travail, j'invite toutes les entreprises suisses à opter pour la certification Equal Salary. Pour la loyauté, la motivation et la performance et donc un salaire équitable quel que soit le sexe. Merci pour le temps que vous avez consacré à la lecture de ce texte, tous les genres peuvent signer cette pétition,

Avec ces signatures, nous demandons à l'ensemble du Conseil fédéral, au nom de tous ceux qui se sont engagés pour l'égalité des genres à travers cette pétition, dans la rue et en ligne, le désir d'établir une loi qui entrera en vigueur en 2021.

Merci beaucoup.

P.S.: Vous pouvez trouver des informations supplémentaires sur ce lien.

Italiano

Un salario uguale per un lavoro di uguale valore! Ora in Svizzera!

Care lettrici e cari lettori

Nel 1981, donne e uomini decisero che entrambi i sessi, con lo stesso lavoro e la stessa esperienza, avevano diritto a pari retribuzione. All'epoca questa decisione era stata fissata alla costituzione federale, ma finora non è stata attuata. Questo è il motivo per cui 25 anni fa, il 14 giugno 1991, molte donne andarono in sciopero per i loro diritti per la prima volta in Svizzera.

La pagina "hrtoday.ch" mostra che è prevista una revisione della legge sulla parità di genere per colmare questo divario salariale e che dovrebbe entrare in vigore da luglio 2020. Secondo gli autori in rete delle Business and professional women, noi donne attualmente lavoriamo gratis fino al 22 febbraio. Secondo l'Ufficio federale di statistica del 2018, lo stipendio delle donne era dell'11,5% inferiore a quello dei nostri colleghi.

Nessuna statistica su questo argomento è stata pubblicata dal 2019, il che indica una mancanza di interesse per questa tematica. L'eliminazione di questo divario salariale attuale dell'12% non è meno urgente e importante di 25 anni fa e ha un influsso sul sistema pensionisto.

A partire dal primo luglio 2020, sino a giugno 2021 tutti i datori di lavoro con più di 100 dipendenti dovranno sottoporsi a un'analisi della parità di retribuzione. Non è prevista alcuna sanzione per il trattamento disuguale dei sessi, è il motivo per cui voglio aprire questa petizione perché ora è necessaria un'azione molto determinata.

Vorrei una legge sull'uguaglianza attiva collegata a una legge sulla parità retributiva e non solo un'analisi non vincolante che, a causa dell'assenza di sanzioni, non provoca quasi alcun cambiamento o che può prendere decenni per realizzarsi.

Come scrive l'Unia: "Senza pari retribuzione, l'indipendenza economica rimane irraggiungibile per molte donne."

Con questa firma puoi aiutare ogni donna in Svizzera a combattere la disuguaglianza salariale. A mio avviso, dobbiamo discutere apertamente dei salari con i colleghi al fine di combattere la disuguaglianza salariale che è generalmente dell'11,5% sin dall’assunzione.

Invito ogni donna in Svizzera, impegnatevi.

Parla apertamente del tuo stipendio durante i colloqui di lavoro e durante i colloqui annuali. Incoraggia anche altre donne, sia durante le manifestazioni in strada e durante lo sciopero in rete. Diamo il benvenuto a tutti gli uomini che ci sostengono e incoraggiano le donne a negoziare salari migliori.

Parlane e sostieni questa petizione con la tua firma.

Per presentarsi in modo esemplare sul mercato del lavoro, invito tutte le aziende svizzere a optare per la certificazione Equal Salary. Per aumentare lealtà, motivazione e prestazioni e quindi avere un salario equo indipendentemente dal genere.

Con queste firme chiediamo all'intero Consiglio federale, a nome di tutti coloro che si sono impegnati per la parità dei generi attraverso questa petizione, per strada e online, il desiderio di stabilire una legge che entrerà in vigore entro il 2021.

Grazie per il tempo che hai trascorso per leggere questo testo, donne e uomini possono firmare questa petizione, grazie tante.

P.S .: Puoi trovare ulteriori informazioni a questo link.