For a compulsory equal pay for both men and women in France

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Even if the french government launched projects and measures in favour of equal pay between men and women since several years, the inequalities of salaries are still big.

Today in France, there is still a significant difference of wage between men and women for the same job and qualifications. The real question is: why? Why a woman should be paid less than a man for the same position, the same skills? The issue is still burning today and women are trying their best to fight these inequalities.

The most revealant example is the fact that for instance in 2017, at 11.44am on the 3rd of November a lot women stopped to work because at this moment and until the end of the year it was like if they were working for free according to the difference of payment with their males colleagues. 

For a lot of women associations, the 8th of March which is supposed to be the "International women day" was more a day of combat for their rights. They used this day to reinvidicate women rights and men and women equality (in particular at work). 

So today, in 2018, these inequalities of payment for a same job must disappear. Women and men should be paid the same for the same position in a company. A real law should be made, and all companies, no matter their number of employees, must respect it. This is in a way, according to some organisations, kind of crazy to make it compulsory because it should be something normal and already established. 

We know that in France, according to each region the difference of salary varies a lot but we still have some region like le Grand-Est, Auvergne-Rhône Alpes, the South were the difference of payment can reach nearly 20%. 

The French Governement must establish an efficient law about this issue, with a legal framework and a recourse to some real consequences if companies are not respecting the law. 

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Même si le gouvernement français a lancé depuis plusieurs années des projets et des mesures en faveur de l'égalité salariale entre hommes et femmes, les inégalités salariales restent importantes.

 

Aujourd'hui en France, il existe encore une différence de salaire significative entre les hommes et les femmes pour un même métier et les mêmes qualifications. La vraie question est "pourquoi? Pourquoi une femme devrait être moins payée qu'un homme pour le même poste, les mêmes compétences? La question est encore brûlante aujourd'hui et les femmes font de leur mieux pour lutter contre ces inégalités.

 

L'exemple le plus révélateur est le fait que, par exemple, en 2017, à 11h44 le 3 Novembre, certaines femmes ont cessé de travailler parce qu'à partir de ce moment et jusqu'à la fin de c’était en fait comme si elles travaillaient gratuitement par rapport le différence de paiement avec leurs collègues masculins.

 

Pour beaucoup d'associations féminines, le 8 mars qui est censé être la "journée internationale des femmes" était plus une journée de combat pour leurs droits. Elles ont profité de cette journée pour revendiquer les droits des femmes et l'égalité des hommes/femmes (notamment au travail).

 

Donc aujourd'hui, en 2018, ces inégalités de rémunération pour un même travail doivent disparaître. Les femmes et les hommes devraient être payés de la même façon pour le même poste dans une entreprise. Une vraie loi devrait être établie, et toutes les entreprises, peu importe leur nombre d'employés, doivent la respecter. Selon certaines organisations, c'est un peu fou de rendre cela obligatoire parce que ce devrait être quelque chose de normal et déjà établi.

 

Nous savons qu'en France, selon chaque région la différence de salaire varie mais nous avons encore quelques régions comme le Grand-Est, Auvergne-Rhône Alpes, le Sud où la différence peut atteindre près de 20%.

 

Le gouvernement français doit établir une loi efficace pour ce problème persistant, avec un cadre juridique et un recours à certaines sanctions conséquentes si les entreprises ne respectent pas la loi.



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