LETTERA APERTA

Al Ministro dell’Interno Pref. Matteo PIANTEDOSI

Al Sottosegretario di Stato per l’Interno On. Emanuele PRISCO

Al Capo del Dipartimento dei Vigili del fuoco del soccorso pubblico e della difesa civile Pref. Attilio VISCONTI

Al Capo del Corpo nazionale dei Vigili del fuoco Dott. Ing. Eros MANNINO

Al Direttore centrale per l’emergenza, il soccorso tecnico e l’antincendio boschivo Ing. Marco GHIMENTI

Al Direttore centrale per le risorse umane Pref. Maddalena DE LUCA

Al Direttore centrale per l’Amministrazione generale Pref. Roberta LULLI

Al Direttore centrale per la programmazione e gli affari economici e finanziari Dott. Fabio ITALIA

All’Ufficio III – Relazioni Sindacali Viceprefetto Renata CASTRUCCI

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**Oggetto: Appello urgente per la tutela della professionalità e dei diritti acquisiti nel riordino del CNVVF**

Egregi Signori,

ci rivolgiamo a Voi con profonda preoccupazione per esporre le criticità che emergono dalla bozza di riordino del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco, un documento che, nelle sue attuali formulazioni, rischia di compromettere decenni di evoluzione professionale e di mortificare competenze acquisite sul campo.

 Le nostre principali preoccupazioni

 1. L'appiattimento dei ruoli: una perdita di professionalità

L'accorpamento del personale precedentemente suddiviso in tre ruoli distinti (Vigili, CS/CR, Ispettori) in un unico ruolo rappresenta un grave appiattimento verso il basso che non riconosce le specifiche competenze e responsabilità acquisite. Questa scelta appare particolarmente ingiusta nei confronti degli attuali Ispettori, professionisti che hanno raggiunto il loro ruolo attraverso concorsi pubblici rigorosi, sia esterni che interni, con requisiti accademici specifici.

Gli Ispettori oggi ricoprono ruoli di grande responsabilità: sono responsabili di settore, coordinano i servizi di guardia, partecipano a commissioni d'esame interne ed esterne, svolgono attività didattica, operano nelle commissioni di vigilanza, conducono visite ispettive e analisi progettuali, partecipano ai Comitati Consultivi Statistici in Prefettura, fanno parte delle squadre Mo.Resc durante le calamità. Accorpare queste professionalità in un ruolo unico significa svilire competenze che il Paese ha investito anni a formare.

 2. Il merito comparativo: una contraddizione del sistema concorsuale

L'introduzione del merito comparativo come criterio di progressione in carriera rappresenta un passo indietro rispetto al principio costituzionale del concorso pubblico. Come è possibile che colleghi possano diventare Ispettori senza sostenere alcun esame, quando gli attuali Ispettori hanno superato concorsi complessi su materie infinite e articolate, con requisiti di laurea e abilitazione professionale?

 3. Le ingiustizie del sistema transitorio

Assistiamo al paradosso per cui concorsi non ancora espletati per Ispettori specialisti vedranno una decorrenza giuridica maggiore rispetto a Ispettori che svolgono già la mansione da oltre tre anni. Ispettori con più di venti anni di carriera hanno dovuto cambiare comando, subendo disagi professionali e personali.

 4. La disparità di trattamento tra i ruoli

Mentre agli attuali Direttivi Speciali viene offerta nuovamente la possibilità di avanzare in carriera senza concorso - da geometri e periti assunti come CTA, passati a SDACE, poi a DCS, ora Direttivi con possibilità di diventare Dirigenti - per gli Ispettori, pur avendo titoli accademici superiori, non è prevista alcuna sanatoria o ruolo ad esaurimento.

 Le nostre proposte costruttive

 1. Riconoscimento del ruolo degli Ispettori

Proponiamo il transito degli attuali Ispettori, vincitori di concorsi per esami, al ruolo di Sostituto Direttivo, figura già presente in altri corpi dello Stato come la Polizia di Stato con il nome di Sostituto Commissario.

 2. Ampliamento delle tipologie di lauree per i Direttivi

Considerato il continuo crescere delle funzioni del CNVVF, suggeriamo di ampliare lo spettro delle lauree per accedere alla carriera direttiva, includendo figure come il Funzionario Tecnico Giuridico Antincendio per la formazione dei nuclei di Polizia Giudiziaria e per l'applicazione del D.Lgs. 758/94 in materia di prevenzione incendi sui luoghi di lavoro.

 3. Mantenimento del principio del merito

Se si vuole equiparare le carriere, non è possibile distruggere il merito. In altri corpi dello Stato, come la Polizia, i passaggi di qualifica avvengono tutti per concorso (Sovrintendente, Ispettore, Vice Commissario).

 Il nostro appello

Signori, il Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco è un'eccellenza italiana riconosciuta in tutto il mondo. La sua forza risiede nella professionalità, nella competenza e nella dedizione dei suoi uomini e delle sue donne. Un riordino che non tenga conto di questi valori, che mortifichi le competenze acquisite e che non rispetti i diritti acquisiti, rischia di indebolire un'istituzione che rappresenta un patrimonio nazionale.

Vi chiediamo di riconsiderare la bozza attuale, aprendo un confronto costruttivo con le rappresentanze del personale per arrivare a una soluzione che:
- Rispetti la professionalità e i diritti acquisiti
- Valorizzi le competenze specifiche
- Mantenga il principio del merito
- Garantisca prospettive di carriera eque per tutti

Il personale del CNVVF merita rispetto e riconoscimento per il servizio che quotidianamente rende al Paese. Un riordino giusto ed equo è possibile: basta volerlo.

Restiamo in attesa di un Vostro riscontro e della possibilità di aprire un dialogo costruttivo su questi temi fondamentali.

Con profonda stima e fiducia nelle Istituzioni,

Comitato Ispettori Antincendi NO RIFORMA 

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Roma, 11 luglio 2025