Estabilización laboral para los trabajadores de los C.D.M.s del Ayto de Madrid.

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Solicitud de audiencia por un grupo de trabajadores de los C.D.M.s


Los abajo firmantes, consideramos injusta y discriminatoria las recientes bases de convocatoria del proceso selectivo para proveer plazas de Operario/a Servicios Generales del Ayuntamiento de Madrid, al no haber sido considerada esta como concurso de méritos-oposición, teniendo en cuenta que se está negociando un concurso de méritos-oposición para la consolidación de plazas de años anteriores ( ya que no se ha convocado ningún proceso selectivo por más de una década, existiendo una OPE anual); lo que ha provocado una merma en la calidad del servicio público que ofrecemos y una precariedad laboral antológica en la mayoría de los trabajadores que ya ha sido tipificada como “Contrataciones en Fraude de Ley” por varios tribunales.


No creemos que sea una forma justa para los trabajadores que llevamos años ocupando estos puestos de trabajo que se determinen arbitrariamente un número de plazas, para que solo se opte a ellas mediante una oposición, en el que solo contará la puntuación de 2 exámenes y en caso de empate se realice un sorteo para adjudicar dichas plazas.


Si los contratos de vacante de la mayoría de los trabajadores interinos han sido firmados entre el 1 de enero del 2015 y el 31 de Diciembre del 2017 puede que estén entre los implicados en la oferta de estas plazas; a los cuales ni se les ha avisado; y ni siquiera han sido publicados los números de puesto de las plazas que salen a oposición. A no ser que dichas plazas sean de nueva creación, lo cual tampoco se ha informado y por tanto, creemos que estarían incurriendo en un fallo de forma en la convocatoria ya que en las distintas O.P.E.s a las que se refiere dicho proceso selectivo no nos consta que hubiesen sido creadas plazas de funcionario para los C.D.M.s, sin previamente haber funcionarializado al Personal Laboral Fijo, privando a este de su derecho a elegir; ya que desde que pertenecíamos al IMD y posteriormente pasamos a formar parte de la plantilla del Ayuntamiento siempre fuimos, y hasta ahora, somos PERSONAL LABORAL.


Ante la situación actual de los trabajadores de los C.D.M.s (Centros Deportivos Municipales) del Ayuntamiento de Madrid, el desamparo a nivel laborar y otras condiciones desfavorables, nos atrevemos a dirigirnos a Vd. y solicitarle audiencia para poder exponerle nuestro punto de vista e intentar solventar dicha problemática, que puede afectar de forma incorregible al servicio público y por consiguiente al funcionamiento de los Centros Deportivos Municipales, el cual creemos que no se debe demorar ni un día más y que el consistorio debe volcarse con todo el material disponible para paliar males mayores.


Este grupo de trabajadores, que firma esta petición solicita una entrevista personal con usted y su equipo de gobierno para tratar los siguientes puntos:


� Funcionarializar a los trabajadores fijos e indefinidos de forma voluntaria, antes de crear nuevas plazas de funcionarios, sin dar esta opción a quienes llevan toda su vida laboral dedicada al servicio público en estos centros.


� Revisar y actualizar las R.P.T.s (Relaciones de Puestos de Trabajo) de cada Centro Deportivo Municipal, y publicando con total transparencia las necesidades de cada uno, para que el servicio se pueda desarrollar sin incidencias.


� Consolidar a los interinos de larga duración (Acogiéndonos a los artículos 61.6 y 61.7 del E.B.E.P.) mediante un solo concurso de méritos.


Artículo 61. Sistemas selectivos.
6. Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de oposición y concurso-oposición que deberán incluir, en todo caso, una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación. Sólo en virtud de ley podrá aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de concurso que consistirá únicamente en la valoración de méritos.
7. Los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán los de oposición, concurso-oposición, con las características establecidas en el apartado anterior, o concurso de valoración de méritos. Las Administraciones Públicas podrán negociar las formas de colaboración que en el marco de los convenios colectivos fijen la actuación de las Organizaciones Sindicales en el desarrollo de los procesos selectivos.

En muchos lugares de la geografía española se está optando ya por esta opción, por ser la que menos daña a la mayoría de los trabajadores.

O mediante un Concurso de Méritos-Oposición, en lugar de con Acceso Libre, siendo este de forma RESTRINGIDA para los que hemos formado parte de la plantilla de los C.D.M.s en estos años, donde nos vimos afectados por no convocarse ningún proceso selectivo, y no tener otra opción de acceso.

� Convocar una O.P.E. en todas las categorías que afectan al funcionamiento de los C.D.M.s (Directores, Encargados, Profesores, Técnicos de Mantenimiento, Administrativos, Auxiliares Administrativos Taquilleros, Operarios, etc.) que durante más de una década no han sido convocados en perjuicio de la ciudadanía y sobre todo de los trabajadores.

Es por esto que, mientras nos dan respuesta a nuestras peticiones, le solicitamos que

� PARALICEN EL SIGUIENTE PROCESO SELECTIVO:

OPERARIO/A SERVICIOS GENERALES DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID

Ya que a nuestro parecer tiene FALLOS DE FORMA y puede traer consigo más problemática que se sumaría a la ya existente.

Otro sí, nos gustaría recalcar que no pertenecemos a ningún sindicato y que nos hemos reunido de forma libre, ya que no nos sentimos representados por ninguna plataforma ni ninguno de los sindicatos mayoritarios que se encargan de gestionar nuestros deberes y derechos ante dicho Ayuntamiento y necesitábamos hacernos oir.

Por todo ello suplicamos a la Excma. Sra. Alcaldesa del Ayuntamiento de Madrid, tenga por solicitada la propuesta consignada y acordando la procedencia de la misma se sirva disponer cuanto sea conducente a su realización y pueda recibirnos a la mayor brevedad posible, ya que se agota el tiempo para la consecución de dichos objetivos; prometiendo que en dicho encuentro le concretaremos cada punto y le daremos las explicaciones pertinentes.

Es justicia pedida en Madrid a 5 de Marzo de 2019.



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