EIXO GESTAO

1 - Gestão participativa de colaboradores, professores e alunos nas importantes decisões da universidade.

2 - Transparência nos critérios para escolha de novos reitores e que levem em consideração o curriculum administrativo e acadêmico.

3 - Escolha de professores de carreira, com experiência na própria universidade para compor a Diretoria. 

4 - Elaboração e divulgação de planejamento estratégico, tático e operacional (Administrativo e Acadêmico) aos colaboradores, professores e alunos.

5 - Treinamento para mitigar o risco de assédio moral.

EIXO COMUNICAÇÃO E INTEGRAÇÃO 

6 - Institucionalização do representante de turma (conforme semestre de entrada) e vice representante de turma para servir de elo de comunicação entre alunos e com a coordenação do curso.

7 - implantação  canal de comunicação efetivo entre os alunos e funcionários.

8 - Apoio para eleição e liberação de salas/espaço mobiliado para funcionamento do centro acadêmico de cada curso e do DCE.

9 - Apoio e autorização para edição, tiragem e distribuição de jornal de Estudantes.

EIXO ATENDIMENTO

10 - Alocação de funcionários em quantidade suficiente para atender a demanda dos alunos em todas as áreas (Atende, Biblioteca, Suporte Técnico, etc...)

11 - Implantação de programas de qualidade ISO.

12 - Automatização do atendimento aos alunos para que possam resolver seus problemas a distância.

EIXO QUALIDADE DE ENSINO

13 - Ampliação (Retorno) da Jornada dos professores de 3h pra 4h (por turno-aula)

14 - Ampliação (Retorno) da carga horária diária das aulas dos alunos de 2h30min para 3h ou redução das mensalidades de forma proporcional.

15 - Imposição de restrições e implementar controles aos professores para não terminarem as aulas aos alunos antes do tempo institucional pré-estabelecido.

16 - Fim das demissões em massa de colaboradores, funcionários administrativos e professores.

17 - Melhoria da qualidade de ensino.

18 - Disponibilização de todas as aulas remotas gravadas ao longo do semestre.

19 - Contratação de professores doutores e pós-doutores, especialistas na disciplinas e com experiência acadêmica. Somos contra a contratação de professores genéricos.

20 - Contra a política de demissão de professores com notória experiência e saber para substituir por professores  menos experientes com salários baixos.

21 - Revisão da grade de disciplinas para acompanhar as novas tendências ditadas pelo mercado de trabalho.

22 - Cumprimento fiel do plano de ensino.

EIXO FINANCEIRO

23 - Redução das mensalidades (equiparação com preço de outras universidades).

24 - Não elevação de preço das mensalidades acima da inflação.

25 - Ampliação das possibilidades de tipos de descontos e bolsas de estudos com percentuais maiores de descontos.

26 - Implementação de controles para evitar erros de cobrança. 

EIXO SAÚDE

27 - Implementação de protocolos de distanciamento em aulas presenciais de estágio.

28 - Implementação de procedimentos de saúde e controle sanitário para mitigação de riscos de transmissão da COVID-19.

29 - Implementação de programas de inclusão e incentivo ao esporte.

EIXO MODERNIZAÇÃO E ERGONOMIA

30 - Modernização tecnológica e na infra-estrutura dos laboratórios e dos espaços de atendimento a comunidade.

31 - Disponibilização de verba e maior autonomia aos Departamentos/Coordenações de cursos para decidir sobre alocação de recursos em investimentos.

32 - Substituição E/ou reforma do mobiliário das salas de aula pós pandemia.