L’association La Cordée promeut la diversité sociale dans le secteur public et lance un appel en vue de la réforme de la fonction publique en cours de préparation. Aidez-nous à agir en signant et partageant cet appel !   "Monsieur le Président : osons le pari d’ouvrir la fonction publique sur la société ! Si le mouvement des gilets jaunes a remis au centre du débat public le vif sujet de l’égalité des citoyens devant l’impôt, il en fait ressurgir un autre tout aussi brûlant : celui de l’égal accès aux emplois publics. A force de considérer les services publics comme des coûts et les fonctionnaires comme des charges, on en oublie une réalité bien tenace : le service public est à la fois le patrimoine et l’outil de tous les Français, dans tous les territoires, de toutes les conditions sociales. Ce constat se heurte toutefois à une vérité qui dérange : la fonction publique est une machine à reproduire - voire à amplifier - les inégalités sociales. Alors que la mobilité sociale tend à reculer en France depuis 30 ans, le recrutement de la fonction publique aggrave ce phénomène. A l’ombre des principes républicains que le concours est censé garantir se cache un déni de réalité sur les multiples formes de discriminations que reproduit le secteur public. Le rapport L’Horty de 2015 (premier du genre commandé par un gouvernement depuis l’existence du statut de la fonction publique !) a levé le voile sur cette triste réalité. Preuve de cette inconséquence, la diversité sociale des administrations, alors qu’elle est pourtant régulièrement mise en question, n’est jamais véritablement un sujet pour les différentes réformes de la fonction publique qui se succèdent. La faible représentativité sociale des agents publics, à commencer par les hauts fonctionnaires, entérine la déconnexion des élites et nourrit un sentiment d’isolement, d’abandon voire de colère de nombre de nos concitoyens. Comment reconnaître que chacun peut se mettre au service de l’intérêt général quand un enfant d’ouvrier ou d’employé a une chance sur 43 d’intégrer l’ENA contre 1 sur 11 pour un enfant de cadre ? Comment construire une action publique efficace quand ce sont toujours les mêmes profils, issus des mêmes milieux, des mêmes écoles, voire des mêmes territoires, qui la pensent ? Comment changer l’image de la fonction publique et attirer de nouveaux talents quand les modèles de recrutement n’ont d’autre ambition que de recruter des semblables ? La crise de représentation de nos institutions ne s’arrête pas au seuil de la vie politique. Elle concerne aussi directement la fonction publique. Il est temps d’en finir avec le mythe de l’élitisme républicain et d’un modèle de recrutement qui passe sous silence les discriminations. L'administration a une responsabilité sociale. Elle doit avoir l'exigence d'être à l'image de la société qu'elle sert. Chaque jour près de 5 millions d'agents publics agissent dans l'intérêt de tous en faisant vivre les missions du service public. Au-delà de leur professionnalisme, ce quotidien est souvent un engagement, un investissement personnel et collectif motivé par son utilité sociale. Les agents publics ne demandent qu’à retrouver du sens et leur place dans les défis de notre société. Monsieur le Président, vous préparez une réforme de l’Etat. Elle ne saurait se faire sans s’ancrer dans la réalité sociale du pays. C’est pourquoi nous vous faisons trois propositions. Premièrement, démocratiser l’accès à la fonction publique. Aux magiciens qui feraient disparaître le problème en même temps que le concours ou le statut, nous disons qu’il s’agit d’abord et avant tout de transformer radicalement le modèle managérial et de recrutement des acteurs publics. Finissons-en avec le mythe de la surqualification scolaire, les logiques de titres et de codes implicites. Valorisons les aptitudes et décloisonnons les compétences. Deuxièmement, engager un vaste plan de mobilisation des agents publics pour ouvrir de nouvelles perspectives aux jeunes issus de milieux populaires. Changer l’image de la fonction publique, la rendre plus attractive, passe inévitablement par ce travail de sensibilisation et d’incarnation au plus proche des personnes. A la jeunesse de France oubliée, montrons les valeurs, la diversité et la richesse des métiers de l’intérêt général. Enfin, agir contre les inégalités au sein même de la fonction publique. Briser les plafonds de verre ne restera qu’une injonction si les plus précaires sont englués dans leur condition sociale. La fonction publique peut être un formidable ascenseur social si elle sait limiter les écarts de position en son sein et accompagner ceux qui veulent progresser. La Cordée ne peut être la célébration de quelques-uns pour cacher « l’échec » de millions d’autres. C’est au contraire un projet de solidarité où le destin de chacun est lié à celui de l’autre. Nous sommes convaincus que la fonction publique est une chance. Relevons le défi de l’ouvrir sur la société !"                                                                                                                       La Cordée - Association pour l'égalité des chances   Pour nous contacter : equipelacordee@gmail.com  Notre site internet Facebook Twitter LinkedIn