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Petitioning Director Gerente del Servicio Andaluz de Salud. José Luis Gutiérrez Pérez

Director Gerente del Servicio Andaluz de Salud: Reconocimiento de la formación dentro de la jornada laboral de los EIR.

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Estimado Dr José Luis Gutiérrez Pérez:

La Sanidad Pública es uno de los grandes tesoros de nuestro Estado del Bienestar del que la ciudadanía se siente orgullosa y que ha alcanzado altas cotas de calidad y eficiencia demostradas. Sin duda, su existencia y mantenimiento en el tiempo es fruto de una voluntad política de los distintos gobiernos de la democracia, así como de la dedicación y esfuerzo de los profesionales sanitarios.

Este éxito -que ahora se ve amenazado por los recortes- se debe en gran medida a un aspecto que pasa desapercibido frecuentemente por no ser estrictamente asistencial: la formación mediante el sistema de residencias. La Medicina, al igual que las otras Ciencias de la Salud, es además de una ciencia, un arte que requiere de la adquisición de habilidades y que se transmite de profesional a profesional, de adjunto a residente.

Para la adquisición de estas habilidades y conocimientos no basta con el tiempo dedicado en el trabajo, el 81% de los Especialistas Internos Residentes (EIR) le dedican más de 20 horas mensuales a la formación teórico-práctica fuera de su jornada laboral y por las que no reciben ningún tipo de remuneración: cursos de formación, preparación de sesiones clínicas, participación en programas de trasplantes, tardes de quirófano, investigación, actividad asistencial, participación en comisiones y grupos de trabajo... y sobre todo estudiar.

Este trabajo realizado fuera de la jornada ordinaria -en muchos casos no asistencial y no presencial- es fundamental para el buen desarrollo de su contrato laboral como personal en formación, además de redundar en beneficio del SSPA -en términos económicos y en valor añadido- y sobre todo en beneficio en términos de Salud para los pacientes.

Por tanto, en cumplimiento del aumento de jornada laboral a 37,5 horas semanales del Decreto Ley 1/2012 de 19 de junio, le solicito que reconozca el trabajo que los EIR vienen realizando fuera de la jornada laboral, asignándoles las 10 horas mensuales a formación e investigación no presencial. Del mismo modo, le pido que reconozca el trabajo docente de los tutores, permitiéndoles dedicar su aumento de jornada a la docencia; o bien, eximiéndoles de la reducción de jornada laboral para que puedan dedicarse a la formación de sus residentes.

De todos nosotros depende mantener las cotas de calidad y eficiencia de nuestro SSPA: de estos jóvenes profesionales, de sus tutores, de nosotros los ciudadanos y las ciudadanas, y de Usted como director gerente del SAS.

Le agradezco de antemano su dedicación y tiempo.

Reciba un saludo.

Letter to
Director Gerente del Servicio Andaluz de Salud. José Luis Gutiérrez Pérez
Reconocimiento de la formación dentro de la jornada laboral de los EIR.

Estimado Dr José Luis Gutiérrez Pérez:

La Sanidad Pública es uno de los grandes tesoros de nuestro Estado del Bienestar del que la ciudadanía se siente orgullosa y que ha alcanzado altas cotas de calidad y eficiencia demostradas. Sin duda, su existencia y mantenimiento en el tiempo es fruto de una voluntad política de los distintos gobiernos de la democracia, así como de la dedicación y esfuerzo de los profesionales sanitarios.

Este éxito -que ahora se ve amenazado por los recortes- se debe en gran medida a un aspecto que pasa desapercibido frecuentemente por no ser estrictamente asistencial: la formación mediante el sistema de residencias. La Medicina, al igual que las otras Ciencias de la Salud, es además de una ciencia, un arte que requiere de la adquisición de habilidades y que se transmite de profesional a profesional, de adjunto a residente.

Para la adquisición de estas habilidades y conocimientos no basta con el tiempo dedicado en el trabajo, el 81% de los Especialistas Internos Residentes (EIR) le dedican más de 20 horas mensuales a la formación teórico-práctica fuera de su jornada laboral y por las que no reciben ningún tipo de remuneración: cursos de formación, preparación de sesiones clínicas, participación en programas de trasplantes, tardes de quirófano, investigación, actividad asistencial, participación en comisiones y grupos de trabajo... y sobre todo estudiar.

Este trabajo realizado fuera de la jornada ordinaria -en muchos casos no asistencial y no presencial- es fundamental para el buen desarrollo de su contrato laboral como personal en formación, además de redundar en beneficio del SSPA -en términos económicos y en valor añadido- y sobre todo en beneficio en términos de Salud para los pacientes.

Por tanto, en cumplimiento del aumento de jornada laboral a 37,5 horas semanales del Decreto Ley 1/2012 de 19 de junio, le solicito que reconozca el trabajo que los EIR vienen realizando fuera de la jornada laboral, asignándoles las 10 horas mensuales a formación e investigación no presencial. Del mismo modo, le pido que reconozca el trabajo docente de los tutores, permitiéndoles dedicar su aumento de jornada a la docencia; o bien, eximiéndoles de la reducción de jornada laboral para que puedan dedicarse a la formación de sus residentes.

De todos nosotros depende mantener las cotas de calidad y eficiencia de nuestro SSPA: de estos jóvenes profesionales, de sus tutores, de nosotros los ciudadanos y las ciudadanas, y de Usted como director gerente del SAS.

Le agradezco de antemano su dedicación y tiempo.

Reciba un saludo.