No al nuevo ERE en campaña Orange de la multinacional Sitel Ibérica

No al nuevo ERE en campaña Orange de la multinacional Sitel Ibérica

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ACTUALIZACIÓN 4 AGOSTO 2020

DECLARADO NULO EL ERE DE SITEL CAMPAÑA ORANGE.

Se ha hecho JUSTICIA!

Con fecha 31 de julio de 2020, la Audiencia Nacional ha declarado NULO, CON INCURRENCIA EN FRAUDE DE LEY Y ABUSO DEL DERECHO, el Despido Colectivo que fue utilizado por SITEL IBÉRICA CAMPAÑA ORANGE el pasado 31 de Diciembre de 2019, para despedir con 20 dias de indemnización a más de 300 emplead@s.

En adelante SITEL deberá pensarse muy bien seguir utilizando esta herramienta del Despido Colectivo.

Sirva de ejemplo para que en este pais nos demos cuenta de una vez, que no hay que conformarse ni resignarse a lo que las multinacionales quieran hacer con la vida de l@s trabajador@as. Que LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO. Y que SÍ SE PUEDE!!!!!!!

ENHORABUENA A TOD@S L@S COMPAÑER@S!!!!!!! A SEGUIR LUCHANDO!!!! 

Y SI NO NOS QUIEREN ALLÍ, QUE NOS DESPIDAN, PERO CON TODOS NUESTROS DERECHOS Y CON NUESTRA INDEMNIZACIÓN POR IMPROCEDENTE.

QUE NO? PUES NOS VEMOS EN SITEL!!!!!

AGRADECIMIENTO ETERNO A LOS SINDICATOS QUE NOS HAN DEFENDIDO, Y A LA SRA. JUEZA QUE HA SABIDO DESCUBRIR EL FRAUDE Y ABUSO DE ESTA MULTINACIONAL. Y TOD@S Y CADA UN@ DE L@S FIRMANTES DE ESTA PETICIÓN!!!❤❤❤❤

EL FRAUDE Y EL ABUSO SON TAN CLAROS, QUE LA EMPRESA YA HA COMUNICADO A ALGUN SINDICATO, QUE NO VA A RECURRIR!!!!�

OS dejo el breve resumen que encabeza la sentencia: ��

".. Breve Resumen de la Sentencia: Despido colectivo. Los umbrales cuantitativos establecidos en el art. 51 del ET conforman un elemento indisponible a la hora de determinar las reglas que deben aplicarse para la articulación de las extinciones motivadas p or causa económica, organizativa o productiva, quedando fuera de la competencia y decisión empresarial la selección del procedimiento de tramitación fijada en la norma estatutaria ya sea mediante el art. 52 del ET o del art. 51. En el presente caso, considerando que las causas alegadas traen motivo en la finalización de contratos de servicios diferenciados que se ejecutan desde distintos centros de trabajo, y que la intensidad de la afectación en los distintos centros es claramente desigual, no cabe atender a una mera lógica cronológica sobre la concurrencia simultanea de dos causas productivas, como plantea la empresa, para justificar la selección de un procedimiento unitario por el que encauzar extinciones derivadas de marcos de correspondencia no asimila bles. (tanto en orden a su causa como a su intensidad). La selección empresarial del ámbito incurre en un supuesto de fraude de ley conforme al art. 6.4 del CC y abuso de derecho..."

 

 

 

ACTUALIZACION 12 JUNIO 2020

Por fin se va a celebrar el juicio por nuestro despido colectivo, el próximo 1 de julio, a las 9:15 horas, en la Audiencia Nacional de Madrid.

Desde el 31 de diciembre, en que nos despidió, Sitel Sevilla, no ha dejado un solo día de publicar nuevas ofertas de empleo para su sede de Sevilla.

Y así estamos, luchando por acceder de nuevo al mundo laboral, y sufriendo la impotencia de las dificultades en estos tiempos en que, ni tan siquiera nos podemos acoger a medidas de moratoria de hipoteca ni otras ya que nuestro ERE fue antes de la pandemia. Y para colmo se cumplen, desde diciembre,  seis meses, lo que supone que nuestra retribución por desempleo se reduce al 50%. De un salario medio de 800 euros. Es desesperante.

Sólo espero que el 1 de julio se haga justicia. Sólo esperamos que nuestro trabajo durante una media de 10 años en esta empresa en que nos dejamos la piel, dando nuestra mejor cara, y atendiendo a las reclamaciones de facturas de los indignados y con MUCHA RAZON, clientes de Orange, sea tenido en cuenta por los tribunales. Ya que no lo ha sido para la empresa a cuyos clientes servimos. Y que podamos salir de esta pesadilla y continuar con nuestras vidas, que en estos momentos pasan por verdaderas dificultades.

Quiero agradecer cada una de las firmas que se han solidarizado con esta causa, que es de tod@s l@s trabajador@s de este país. Ojalá dejen de permitirse en mi preciosa España este tipo de prácticas laborales que juegan con las vidas de las familias. 

 

 

ACTUALIZACION 23 MAYO 2020:

CON NUESTRO ERE DEL PP DESDE DICIEMBRE

Pues si,  despido colectivo en diciembre, de esos del pp que permitía a las empresas usar más facilmente aún este "recurso" para despedir barato, con 20 días. 

Cobrando una miseria de paro, con dificultades para trabajar por la pandemia, y sin poder acogernos a las medidas de moratoria etc...

Ahora que probablemente ser reanudará nuestro juicio,  que tuvo que haberse celebrado el 26 marzo,  os quiero pedir que por favor,  sigáis apoyándonos.

La mala fe de Sitel campaña Orange, es patente entre otras cosas, por la multitud de ofertas que realizaba antes, durante,  y tras,  nuestro despido colectivo; pero para que se pueda ver cruda y gráficamente, subo la inscripción y respuestas al cuestionario, en una de sus ofertas, que yo misma hice en de septiembre, a dos meses y medio de nuestro despido. Ya conocíamos las intenciones de la empresa.

Fijáos en las fechas. Y alucinad, que incluso llegaron a incluirme en el proceso �‍♀️

Gracias por seguir apoyándonos.

Ojalá se haga realidad la derogación de está reforma laboral que tanto daño a hecho y sigue haciendo a l@s trabajador@s de este país. 

 

REFORMA LABORAL DEL PP 2012.
Entre otras "cositas":

- Para los indefinidos, se rebaja la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días. Con un máximo de 24 mensualidades en lugar de 42 como hasta ahora

- Se amplian las causas del despido objetivo que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción- Se mantiene la misma indemnización de 20 día por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades,
pero, la nueva norma matiza las causas económicas, de tal forma que la disminución persistente de ingresos durante tres trimestres consecutivos será motivo suficiente para recurrir al despido.

- No hará falta autorización previa de la administración para los ERE. El Gobierno suprime la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo, algo que sólo existe en España y Grecia.

- Se facilita a las empresas en dificultades que se puedan "descolgar" del convenio, es decir no cumplir con lo pactado por las partes.

- Se permite que la baja por enfermedad sea causa de despido 

INICIO PETICION:

Sr@s APOYÁDNOS! El 31 dic 2019 estamos tod@s fuera! Y a la Autoridad Laboral parece no importarle. La multinacional Sitel Ibérica Teleservices SA anuncia despedir por ERE (Despido Colectivo NUEVAMENTE ) 312 indefinidos y sigue contratando gente en Infojobs. S.O.S.
https://youtu.be/XzdlLvJ-_l4

NO AL ERE DE SITEL CAMPAÑA ORANGE
#SePuedeSeDebeLucharContraLosERE  https://youtu.be/-yx4RswwQRg

Si no paramos estas cosas las empresas seguirán usando el "ERE" para despedir indefinidos con 20 dias/indemniz y contratar temporales. Al final, nos están colando ésto�
https://www.expansion.com/economia/2019/05/22/5ce462ce268e3eae478b45c0.html

El Ayuntamiento de Sevilla nos muestra su apoyo: https://youtu.be/8y7TMlMafMk

Adelante Sevilla también: https://twitter.com/AdelanteSevilla/status/1197497363893501952?s=20

Incluso el Parlamento Andaluz:
https://m.europapress.es/andalucia/sevilla-00357/noticia-parlamento-pide-junta-medie-ere-sitel-minimizarlo-buscar-alternativas-20191205180902.html

Pero siempre lo hacen cada vez que una empresa USA el ERE para despedir! ES NECESARIO QUE NO SE QUEDEN EN EL "APOYO", ES NECESARIO QUE HAGAN ALGO!!!!

FIRMA, DEFIENDE TU PROPIO DERECHO! PROTEJAMOS TOD@S NUESTROS DERECHOS LABORALES!!!

Actualización a 13/12/2019:

El pasado día 12 de diciembre han finalizado las negociaciones de la empresa, Sitel Ibérica Teleservices SA con los Sindicatos, sin que se haya llegado a un acuerdo.
En este nuevo Despido Colectivo la empresa había ofrecido reubicación de 36 trabajador@s en Sevilla, 50 traslados a Madrid con dieta para gastos justificados de mudanza de hasta 1000 euros, indemnización de 25 días por año trabajado. NO SE HA ACEPTADO.

La representación sindical de l@s trabajador@s de Sitel Sevilla, no lo ha aceptado. Y así se habría esperado de quien representa la defensa de nuestros puestos de trabajo, que no los hayan malvendido. Y es de agradecer, y eso nos debe dar mucha fuerza y mucho ánimo. 

Ha sido y está siendo un verdadero calvario, saber de tu despido con más de tres meses de antelación (ya en JULIO comenzaron los rumores del siguiente ERE - en junio despidieron colectivamente a 127, y se rumorea que próximamente tras el de diciembre habrá otro-) mientras Sitel sigue realizando cursos de formación en la sala contigüa e incorporando nuevo personal a través de contratos "temporales y parciales". Y mientras aparecen noticias de prensa en que Sitel Sevilla se vanagloria de obtener tantos premios en su campaña Orange: https://www.sitel.com/es/news_item/sitel-arrasa-convencion-ventas-orange/

Ha sido todos esos meses, y está siendo, un verdadero calvario ver cómo se iba reubicando al personal "a salvar", hacia otras campañas, mientras se nos aislaba a los más de trescientos previstos despedir, e incluso se les aleccionaba a aquellos a fin de que los "condenados al despido" no fueran a "contaminar" ("infectar", me dicen fue el término usado) al resto con reivindicaciones.

Un calvario, por las cábalas acerca de nuestra "suerte"... Tras una media de 10 años indefinidos, el mejor de los casos se nos hacía irnos con algo más de los 20 días de indemnización que supone un despido colectivo, y acabar por fin esta horrible situación y el vínculo con una empresa que nos ha tratado igual de mal que a cualquiera de sus mobiliario de oficina, ordenadores, sillones, cascos de audio, iluminación... : cero formación real, cero motivación, cero apoyo profesional..., (cero mantenimiento hasta hacerlos obsoletos y defectuosos, y perjudiciales para nuestra salud, por lo que se refiere al mobiliario).

La referencia es por supuesto respecto a la estructura empresarial y no a nuestr@s coordinador@s, compañer@s en definitiva, tan maltratados por la empresa e incluidos en el ERE como el resto.

Todo ello, y la IMPUNIDAD con que Sitel en concreto, y las empresas en general en España, vienen aplicando el Despido Colectivo, tiene sumidos hoy dia 13 de Diciembre de 2019, a l@s compañer@s en una profunda y
más que entendible desesperanza. Por lo que much@s hubieran preferido aceptar el ofrecimiento de la empresa, esos 5 días más de indemnización habrían a acabado con el calvario. Y ni que decir tiene el significado económico que tienen esos días más de indemnización para madres y padres de familia, y quienes no lo son pero también tienen sus propias obligaciones, con salarios de 800 euros de media en un país donde sabemos el coste de la electricidad y de la vivienda entre otros.

La representación legal de los trabajadores ha decidido sin embargo, apostar por demostrar la ilegitimidad de este nuevo Despido Colectivo.

La incertidumbre de lo que se nos avecina es desoladora.

Pero nuestra representacion sindical no nos ha malvendido, y lo vamos a pelear. Y si realmente hay justicia en este país y las instituciones demuestran que hacen valer nuestra CONSTITUCION DEL 78, tan ampliamente invocada por nuestros "constitucionalistas políticos", en su art 35, la resolución tendrá que revisar la verdadera causa de este nuevo despido.

Porque se devuelva la dignidad a los trabajador@s en los tribunales. Porque nunca más en nuestro país famosas multinacionales a las que generamos billones de beneficios, nos puedan despedir de ordinario impunemente con 20 días/indemn. usando EREs ERTEs, "fines/traslados de campañas".. , cambiando impunemente indefinidos/por temporales

FIRMA LA PETICIÓN! MAÑANA PODRIAS SER TÚ

@DefensorPuebloE
@JpDemocracia
@justiciagob


Paremos ésto

Actualización a 15/12/2019:

Esto nos afecta a tod@s l@s trabajador@s. En este año:

- El banco Santander ha cerrado el segundo ERE tras absorber el Popular, que supondrá la salida de 3.223 trabajadores

- "La empresa Acciona Facility Services ha comunicado al comité de empresa su intención de iniciar un expediente de despido colectivo que afecta a 150 de las 500 personas empleadas por la empresa en Ford Almussafes.."
https://www.expansion.com/valencia/2019/11/22/5dd805c1e5fdea80708b4693.html

- RYANER... ERE
https://twnews.es/es-news/ryanair-fuerza-a-su-plantilla-de-girona-a-asumir-el-contrato-sin-condiciones

- CAIXABANK, VODAFONE, FORD... ERE
https://www.elindependiente.com/economia/2019/11/26/se-disparan-los-ere-con-los-despidos-en-santander-caixabank-vodafone-y-ford/

ÉSTAS NAVIDADES..

CREO QUE, SI MIRO.., VEO UN ERE, SÍ, MÍRALO MÍRALO, ES UN ERE.. (despido colectivo, por empresas q no dejan de ofertar en Infojobs)

FIRMA Y COMPARTE! Para q dejemos de verlos

La lucha es el único camino, mira!!!!: 
"Hard Rock Cafe Málaga, gestionada por la empresa ‘Food and Moments Group’, ha sido forzado a llegar a un acuerdo con el sindicato CGT para compensar el despido colectivo de 11 trabajadores
Leer más: https://www.cgtandalucia.org/blog/7048-hard-rock-cafe-malaga-forzado-a-llegar-a-un-acuerdo-con-cgt-por-el-despido-colectivo-de-11-trabajadores-que-provenian-del-instituto-municipal-de-empleo-readmite-ya-a-dos-de-ellos-el-resto-percibira-los-salarios-desde-su-despido-.html
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