Mejora de las condiciones MIR (Médicos Internos Residentes)

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Los MIR, médicos internos residentes, somos personal médico (28.000 en toda España) que tras terminar la carrera de Medicina (6 años de duración) realizamos unas oposiciones a nivel nacional que nos preparamos estudiando durante otro año más. En el caso de tener la oportunidad de obtener una plaza mediante la misma, trabajamos en los hospitales y centros de salud del país durante 4-5 años para formarnos en una especialidad en concreto. 

Durante muchos años, hemos soportado como las administraciones se aprovechaban de nuestra vocación y motivación para aprender, exigiéndonos cumplir extensas jornadas laborales de hasta 36 horas seguidas con sueldos base durante el primer año que apenas supera los 1100 euros al mes (siendo el salario mínimo interprofesional de 950 euros/mes) y asumiendo responsabilidades que, como personal en formación, estaban lejos de nuestras obligaciones reales y dejando en un segundo plano la preocupación por una formación de calidad que permitiera una adecuada asistencia a los pacientes, que es lo que más nos preocupa. Además, esta situación se ha visto agrabado por la terrible situación de pandemia por el virus COVID19 que nos ha tocado vivir.

Hemos estado reivindicando durante largo tiempo una mejora de nuestras condiciones laborales que en pocas ocasiones se ha visto escuchada. Es por ello que, los MIR de la Comunidad Valenciana mediante la Asociación MIR España (AME) y con el apoyo de Sindicato Médico de esta misma comunidad (CESMCV), ante la negativa de la Conselleria de Sanidad durante años a abrir una mesa de negociación con nosotros para tratar de atender nuestras propuestas, hemos iniciado una huelga indefinida el día 21 de julio de 2020 y lanzamos esta petición buscando el apoyo de la ciudadanía con el objetivo de que se convoque una reunión con Conselleria de Sanidad que valore las siguientes propuestas:

1. Descanso obligatorio de 36 horas tras la realización de guardias de sábado, tal y como marca la normativa europea, y libranza de un día adicional tras las guardias
de domingo y demás festivos contemplados en la normativa de aplicación para el
personal estatutario.

2. Establecer la jornada laboral ordinaria máxima de 37,5 horas semanales (8h a
15h, lunes a viernes y un sábado cada tres semanas como máximo), distribuidas en un máximo de 35 horas de prestación laboral y un mínimo de 2’5 horas formativas.
Descanso de 36h semanales tras la realización de las guardias de 24 horas de forma ininterrumpida en aplicación de la Normativa Europea.

3. Cotización de las horas de guardia médicas. (En el caso de un MIR, la realización de guardias es obligatoria sin que tengan unas retribuciones básicas que impliquen el máximo de cotización a diferencia de un Adjunto, por lo que deben cotizar hasta el máximo legal de base reguladora).

4. Toda prolongación de jornada ordinaria (horas extraordinarias) deberá cumplir los
siguientes requisitos: será voluntaria, será de obligatorio descanso según las directivas comunitarias (sino pudiera ser así serán retribuidas por un valor cuanto menos igual al valor de la hora ordinaria), no podrá exceder las 80 horas anuales, conforme al límite que establece el E.T. 

5.Reconocimiento del derecho a la hora diaria de conciliación familiar, al igual que el
personal estatutario.

6.Exención o reducción del número de guardias durante 12 meses si se tiene un hijo
menor de 1 año (tanto padres como madres), tal y como se reconoce para el personal estatutario.

7. Equiparación salarial con las demás CCAA, lo que implica un incremento del
Complemento de Residencia, que permita la equiparación con otras autonomías.

8. Aumento del precio de la hora de jornada complementaria, en los siguientes
porcentajes sobre la retribución de un Médico Adjunto:
• R1 55%
• R2 67%
• R3 73%
• R4 83%
• R5 90%
Retribución de las guardias de festivos y/o días especiales en la misma proporción que el personal estatutario.

9. Abono de las dietas correspondientes a las guardias realizadas en aquellas
especialidades en las que por sus características no exista posibilidad de ser
proporcionada por la administración en su centro de trabajo.

10. Se abonará el desplazamiento diario y puntual inter-jornada en actividades
obligatorias fuera del centro formativo (rotaciones externas).

11. Pago del 100% de la IT desde el primer día de la baja.

12. En caso de baja laboral, los residentes cobrarán 54 horas de guardia en las mismas condiciones reconocidas para el personal estatutario.

13. Considerar la baja laboral por contagio o aislamiento de enfermedades
transmisibles como enfermedad profesional.

14. Derecho a 4 meses de rotación externa por año.

15. Ratio máxima de 4 residentes por adjunto con un máximo de un R1.

16. Obligatoriedad de la presencia de mínimo un tutor de residentes por guardia de
Urgencias.

17.  Ampliar los días dedicados a formación a 20 días anuales, con la única
autorización necesaria del tutor responsable.

18. Desaparición de las listas de sustitución (listas negras/de incidencias). Cuando haya una incapacidad temporal justificada y el residente no pueda realizar sus
guardias, el centro no podrá cubrir dicha baja con otros residentes de forma
obligada ni bajo coacción, con la sobrecarga de trabajo consecuente.

19. La Conselleria de Sanidad es consciente y conocedora de que en muchos hospitales con docencia MIR están contratados adjuntos SIN especialidad en los Servicios de Urgencias, siendo que un MIR requiere la supervisión en la actividad que desarrolla en las urgencias, deberá inexcusablemente estar supervisada por un Adjunto Especialista.

20. Se respetará un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas.

21. La baja, permiso (incluidas vacaciones), o enfermedad/indisposición de un
residente por cualquier periodo de tiempo no supondrá un cambio en la
organización de las rotaciones y guardias del resto de residentes, debiéndose cubrir
su baja por otros medios, sin que signifique sobrecarga de trabajo ni horaria sobre el resto del personal afecto al servicio.

22. Asegurar los materiales adecuados y homologados para la correcta asistencia sanitaria, con la misma dotación a la que cualquier otro empleado público tiene derecho. Asegurar el stock de los mismos en caso de crisis sanitaria según lo previsto en la LPRL.

23. Espacios de descanso dignos, según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

24. Seguro de responsabilidad civil que cubra todas las posibles reclamaciones
derivadas de la asistencia sanitaria del residente en función de sus responsabilidades, y equiparable en coberturas al del resto del personal estatutario adscrito a la Conselleria de Sanitat.

25. 5 guardias obligatorias al mes, como máximo, en cualquier programa formativo, sin sobrepasar voluntariamente las 7 guardias al mes. Todo ello en cómputo
semestral.

26. Máximo de un domingo y un sábado por cada 7 guardias. Festivos anuales repartidos de modo equitativo.

27. Otorgar Visado de Residencia y Trabajo por Cuenta Ajena a especialistas
extracomunitarios que accedan a una plaza de especialista interno residente.

28. Constitución de un Órgano Surpervisor con la participación de los MIR y los Sindicatos, que supervise, vigile y denuncie cualquier abuso o vulneración de los derechos de los MIR.

Mediante tu firma, puedes hacer que mejoren nuestras condiciones y así tu asistencia y la de tus seres queridos. 

"No hay un medicamento como la esperanza, ningún incentivo tan grande y ningún tónico tan poderoso, como la expectativa de que algo ocurra mañana."-Orison Swett Marden.

Muchas gracias,

Asociación MIR España Comunidad Valenciana (AMECV)