INFERMIERI: RICONOSCOMENTO ECONOMICO EQUO

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Esistono 4 categorie legali: i dirigenti, i quadri, gli impiegati e gli operai.

È pacifico che l’infermiere non è un dirigente; l’art. 2 della legge n. 190/1985 definisce i quadri come lavoratori che svolgono attività di notevole importanza per lo sviluppo e l’attuazione degli obiettivi dell’impresa trai quali la responsabilità gestionale autonoma dell’insieme delle funzioni demandate al lavoratore in oggetto e la gestione diretta dei rapporti con i terzi e potere di impegnare se stessi e l’azienda.


L’infermiere apparterrebbe, secondo la nostra teoria, alla categoria dei QUADRI perché assolve sia il primo requisito stante il D.M. n.739/1994 che lo erge a responsabile di tutta l’assistenza infermieristica generale, che il secondo requisito considerato che nello svolgimento delle proprie funzioni, rappresenta l’ente per cui lavora attestando fatti avvenuti in sua presenza, praticando in proprio cure e terapie, sull’utente di notevole importanza e delicatezza giuridica, assumendosi elevati livelli di responsabilità civile e penale che, errate, potrebbero causare gravi danni o la morte all’utente.
L’IMPIEGATO (stato attuale dell’infermiere vedi in alto alla busta paga), invece, è un lavoratore che, ai sensi del R.D.L. 13 novembre 1924 n. 1825, non può assumere attività di propria iniziativa, cosa che invece l’infermiere deve fare.
Gli operai anche se specializzati, svolgono mansioni meramente esecutive, elementari, sotto la direzione del superiore che valuta il risultato è può indicare le modifiche da apportare ( ausiliari,O.T.A., O.S.S., ECC.).
L’uscita dal comparto comporterebbe di conseguenza un aumento di stipendio, riconoscendoci finalmente anche una giusta retribuzione viste le enormi responsabilità che abbiamo nel campo civile, penale e disciplinari.
Se avete capito questi passaggi non vi rimane altro che firmare la PETIZIONE che potete cliccare sotto e diffonderla nei vostri reparti e colleghi.



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