Malgré la crise, Dassault Systèmes continue à surperformer et affiche des résultats excellents obtenus grâce aux efforts de l’ensemble des salariés.

Dans chaque entité du Groupe, la Direction impose un faible budget d’augmentation et réduit artificiellement le nombre des bénéficiaires (Path Rate en 2021 : 20% de salariés non augmentés, en 2022 : consigne aux managers de baisser les évaluations de leurs collaborateurs). Pour la grande majorité d’entre nous, ce budget ne permettra pas de compenser la perte de pouvoir d’achat liée à l’inflation constatée en 2021 et encore moins celle prévue pour 2022.

Devant cette situation inacceptable, l’ensemble des organisations syndicales de toutes les entités françaises du Groupe se sont unies pour défendre vos intérêts et exiger la mise en place d’un modèle de politique salariale plus juste :

1. Au minimum, maintien du pouvoir d’achat pour TOUS
2. Plus des augmentations liées à la performance ou à la promotion

Je souhaite un meilleur partage des richesses à Dassault Systèmes et je soutiens l’intersyndicale.