Les personnels de NMH demandent la prise en compte importante de l'augmentation du coût de la vie dans le bassin d'emploi nantais : logement, énergie - transports, nourriture, coût des matières premières et de la main d'oeuvre. 

Depuis la crise des subprimes en 2008, le déclassement des grilles de salaires a lentement et sûrement  conduit 14 ans et 2 ans de COVID plus tard à un effet ciseau : tout a augmenté dans notre département, sauf la paye en proportion!

Les personnels demandent à la gouvernance de NMH - Collectivité - Conseil d'administration - Direction de décider sans délai :

• d'une augmentation immédiate sur tous les bas salaires,
• d'un rattrapage de un point par an depuis 14 ans.