El pasado 18 de mayo de 2022 fue un día histórico para el deporte femenino. La Federación norteamericana de fútbol (U.S. Soccer Federation) comunicó que había llegado a un acuerdo con los/as representantes de las selecciones femenina y masculina para garantizar el EQUAL PAY (¡EN SU TOTALIDAD!).

Durante estos últimos cinco años, países como Noruega​, Inglaterra​, Brasil​, Australia​, Nueva Zelanda​, Sierra Leona​, Holanda​, Irlanda​, Suecia han dado pasos sustanciales para conseguir la “igualdad salarial” (entendámoslo en un sentido amplio) entre sus selecciones masculina y femenina de fútbol.

Sin embargo, a diferencia del caso estadounidense, cabe destacar que los acuerdos alcanzados por las federaciones de fútbol y los/as representantes de las selecciones masculina y femenina de los mencionados países no incluyen, por ejemplo, los premios derivados de la participación en competiciones deportivas internacionales (por ejemplo, en el fútbol, la Copa Mundial de la FIFA o la E) o los ingresos comerciales. Por consiguiente, aún seguiría existiendo una discriminación salarial por razón de género en las selecciones. 

� ESPAÑA NO GARANTIZA EL EQUAL PAY EN SUS SELECCIONES

La normativa deportiva española vigente no garantiza que los/as deportistas que participan en sus selecciones nacionales perciban los mismos rendimientos por representar al mismo país. 

Asimismo, el proyecto de Ley del Deporte, actualmente en trámite en las Cortes Generales, tampoco garantizaría el Equal Pay en su totalidad en el caso de las selecciones porque el concepto "Igualdad de premios" (art. 4.8) excluiría a aquellos premios derivados de competiciones deportivas internacionales organizadas por entidades privadas (en el fútbol, Mundial de la FIFA y Eurocopa de la UEFA).

� LA UE Y EL CONSEJO DE EUROPA LO PIDEN

• Comisión Europea (UE) 

  “[P]agar de forma diferente a los futbolistas masculinos y femeninos que juegan en las selecciones nacionales sin una razón proporcionada y justificada va en contra del principio de igualdad salarial consagrado en el artículo 157 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea y de la Directiva refundida 2006/54/CE. La Directiva refundida prohíbe la discriminación directa e indirecta por razón de sexo, incluida la discriminación salarial por razón de género” 

• Parlamento Europeo (UE)
  
  "Pide a las federaciones deportivas nacionales que avancen hacia la igualdad de las primas pagadas a las mujeres y los hombres deportistas, siguiendo el ejemplo de la Asociación de Fútbol de Irlanda (FAI)";
  
  
• Comité de Cultura, Ciencia, Educación y Medios de Comunicación de la Asamblea Parlamentaria (Consejo de Europa)
  
  "With regard to gender equality, the Assembly calls on FIFA and UEFA to (...) promote equal pay and rewards for national team players of any gender by the respective national associations;"

� PETICIONES

1. Solicitamos al legislador español que garantice el EQUAL PAY EN SU TOTALIDAD en la futura Ley del Deporte. 
2. Solicitamos a las federaciones deportivas españolas a que MODIFIQUEN SUS ESTATUTOS Y DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS con el fin de que se reconozca expresamente que los/as deportistas que participen en sus respectivas selecciones nacionales percibirán los mismos rendimientos (dietas y bonus por objetivos), con independencia de cuáles sean las dotaciones económicas (premios) fijadas por las federaciones deportivas internacionales.