非正規でも産休育休がとれる社会になるよう、育児介護休業法に改正を!【11月22日24:00〆切】

Reasons for signing

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ふじい とよみ
6 years ago
非正規だと、子どもを産むか会社を辞めるかの選択を迫られるなんて、すごい差別だ!優生思想っぽい。
貧乏人の子沢山は昔の話。いまは、エリート正社員の子沢山なのかもしれない。

法律にある制度を利用しようと思ったら、派遣切りにあい、団体交渉して使用者に文句言わなきゃ産休・育休取得できないなんて、ほんとおかしいし、サポートするのも一苦労だった。だって胎教によくないよ、使用者からお母さんの悪口お腹のなかで聴かされるんだよ。

取得した後、意地悪して通いにくいところに配転させられるというオプションもありだったが、この法律あんまり役に立たなかった。この中途半端な法律を何とかすればいいという問題ならば、罰則強化しかないと思う。

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金子 美幸
6 years ago
いまだに国としての対策はされていないことに驚き。
だって子供を産んでほしいんでしょ?言うは易く何とかですね。いい加減なうえに都合のいいことばかり。
そんなのは誰にだって言えます。
上に立とうとする者の発言ではありません。
働く女性の出産に、正規も非正規も、なんの関係もない。
非正規だって、正社員並みに働いている人はどれだけだっているんです。
だったら産まないわ、って自然になりますよね。
少子化っていう割に、なんだか本気で考えてなかったんですね、って思わされるだけです。

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橋田  秀美
6 years ago
労働者が子供を持つことが雇用主にとってはリスクである(と思われている)社会が問題。未来を担う子供を産み育てることを、社会が、国が手厚くフォローしなくては、いずれ国勢も国益もなくなっていくだろうことを考えると時が来ている。

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駒形 生子
6 years ago
フリーランスや自営業の育児休暇も認めて欲しい。どんな働き方でも1年の育児休暇を取れるような社会になって欲しい。

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Diana Ca.
6 years ago
A great petition with a matter that needs to be heard

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高橋 冬彦
6 years ago
同一労働同一待遇を原則に

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浜口 克己
6 years ago
非正規でも産休育休がとれる社会になるよう、育児介護休業法に改正を!

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Hisami Kimura
6 years ago
Because this is the rights for all women regardless of nationality and races.

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片桐 綱範
6 years ago
少子化担当大臣に協力を求める事項だと思います。

折衝するべきです。

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柳沢由香里 やなぎさわゆかり
6 years ago
私も非正規雇用時、妊娠を報告すると同時に退職強要されました。ぜひとも緩和を希望します。